寧波雅戈爾撤銷雷人通知並向員工致歉

　　春節將至，雅戈爾集團的子公司發出了一份過年放假通知，其中規定職工若在春節假期前後請假要扣3倍工資。有員工把這份通知發到網上，立即被網民稱作“史上最雷人放假通知”。事件發生後，寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司執行董事長徐磊證實了通知係公司所發，目前已經撤銷，並向員工道歉。

　　■網民發帖

　　披露雷人放假通知

　　1月18日，網友“徐大哥01”在寧波“東方論壇”發帖《過年請假工資按三倍扣，是否合法？》：“今天，公司發了封關於職員過年請假，除公司規定放假的七天外，其餘請假時的工資按日工資三倍扣的郵件。想請問一下，這個是誰規定的，是否合法合理？！我是不知道有沒有別的公司這樣規定的，看了這個郵件，真是無語了！！”為了證明自己所言不虛，“徐大哥01”在帖子裏還附上了郵件截圖。

　　這封落款為寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司等3家企業的郵件正文如下：“經公司領導研究決定，有關春節職員及職員以上請假做如下規定：1.今年春節銷售、管理部門放假時間為元月31日至2月6日共7天，原則上任何人不得請假(包括年假)。2.如有非常特殊情況需要請假，需向部門經理申請，經董事長或者總經理批准後方可休假……3.春節放假前5天(元月26日至元月30日)和春節上班後5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發當月工資……”

　　短短一週，這份被網民稱作“史上最雷人放假通知”的公司內部郵件在網上不脛而走，用百度搜索引擎搜索，相關網頁達11萬個。

　　網友“Lydia0104”質疑：“打工的一年到頭都給他打拼著，到過年的時候請幾天假還要這樣對員工。”

　　搜狐網轉載的一篇評論認為：這份通知明顯違反了勞動法，也會引起員工的抵觸情緒，對企業形象也會産生負面影響，實乃留人不留心的下下策。

　　■企業回應

　　針對中層以上員工

　　25日下午，記者來到寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司了解此事。公司執行董事長徐磊説，這份請假通知確實是公司所發，也是一時情急，現已經撤銷通知，並向職員道歉。“我已經多次向職員道歉，並和大家進行了良好的溝通，大家都能理解公司的初衷，畢竟企業是個共同體。”

　　據徐磊介紹，全公司一共有7000余名一線工人，但是“請假扣錢”的條文只是針對600多名中層以上職員發出的。“之所以發了這樣一條規定，是因為我發現近幾天請假的職員數量明顯增多，甚至有人拿了工資連報告都不打就擅自離崗回家。他們都是企業管理層的骨幹，管理層的骨幹不在，這麼多員工就群龍無首了。”

　　“知道員工有意見，我也深感後悔，再三向大家道歉。”徐磊説，1月21日他就在內部網站上貼出了道歉聲明，撤銷之前所做的規定，還給每個職員發了一封道歉信。對於已經在春假前5天內請假的60多名職員，並沒有對他們作出任何處罰。

　　徐磊説：“現在回想起來，企業完全可以提出更人性化的解決方案，比如説增加獎金，結果是情急之下説了一些‘狠話’，給出的是不符合國家法規的方案。”

　　■現實困境

　　浙江企業用工緊張

　　在“史上最雷人放假通知”中，那條“雷倒網民”的放假條款只是寫在放假通知前面的補充規定，而在針對全體員工的放假通知中，記者也看到了如下的鼓勵性內容：“春節回家期間公司鼓勵員工介紹一線工人進廠，被介紹人在公司工作滿3個月後，介紹人可獲介紹獎金150(生手)或300元(熟手)/人。”

　　這樣的內容在浙江企業大大小小的招工廣告裏可謂屢見不鮮。訂單多、人工少，近十年來，這一直是困擾浙江廣大勞動密集型企業的問題。

　　■專家説法

　　扣減工資於事無補

　　寧波市勞動維權熱線12333的工作人員接受諮詢時表示，按照《浙江省企業工資支付管理辦法》規定，勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。如果公司不按規定執行，勞動者可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。

　　浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達研究員説：“‘放假扣錢’的做法不可取，企業需要科學的、人性化的人力資源管理，而不能搞強制壓制，否則適得其反。”

　　陳詩達説，“讓勞動者高興回家過年符合中國人的心理習慣，至於他能不能高興回來，不是一張通知能決定的，扣他工資於事無補。”目前，80後、90後員工正在逐漸成為企業的員工主體，除了工資收入外，他們更注重自己的權利訴求，企業也應該很好地關注。同時政府也要加快解決外來農民工市民化的問題，讓他們留得住、呆得下，體面就業，體面生活。

　　據新華社電