評論： 雅戈爾雷人放假通知底氣何來

　　“雷人放假通知”底氣何來？

　　□張海英

　　春節臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業各出奇招。雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司日前發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，也有一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國遊等福利。 (1月25日《北京晨報》)

　　雅戈爾管理者不是法盲，明知道這樣的放假通知違反了 《勞動法》，依然照做不誤，還把違法之舉説成無奈之舉。有關負責人稱，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。為了訂單就可以公然違反相關法律，企業利益高於一切，這樣的企業很顯然不止雅戈爾一家。

　　即將春節放假，是否勞動監管部門也在準備放假，無心管雅戈爾這樣的霸王規定？在我看來，越是在春節前後這樣的特殊時段，違法用工問題就會越突出，監管者顯然不能“打盹”。如果監管者也隨著企業放假而放假，豈不是 “天下大亂”？《勞動法》規定用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。根據《勞動合同法》相關規定，職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生産性獎勵等。

　　作為一家知名服裝企業，雅戈爾眼裏何以沒有法律？在我看來，或許有三個原因。

　　其一，漠視勞動法律的行為是長期“慣”出來的。最明顯的例子是在國際金融危機期間，從某些部委到地方政府採用多種手段為企業減負以度過危機，其中包括不少損害勞動者權益的手段，《工資增長機制》、《企業工資條例》等制度也一度“緩行”。而且，地方政府平日裏對企業照顧更多，這就養成了企業傲慢的態度。

　　其二，企業違法用工成本太低。違反勞動法規大不了就罰點款，這與企業訂單帶來的利益相比，無疑是天壤之別，所以企業寧願違法受罰，也要保住訂單。違法用工現象普遍存在，根本原因就在於企業不怕處罰，具體執法者基於地方GDP考慮不會正確運用法律去重罰企業。

　　其三，企業積累的財富越來越多，但法律意識依然淡薄。在我印象中，雅戈爾不但廣告投入多，而且進軍多個行業，包括房地産，企業這些年的財富積累可見一斑，但財富積累與法律意識形成並不同步，否則，今天就不會出臺明顯違法的“家規”了。

　　雅戈爾的扣工資做法很雷人，其實還有更雷人的。據報道，據南方某企業員工去年8月份反映，該公司規定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。可見，“扣工資”已成為不少企業管人用人的“撒手锏”，這很明顯不符合現代企業管理制度，是很多企業管理者素質低下的集中體現。

　　想完成訂單，不讓工人春節前後請假，完全可以採取為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國遊等福利的方式來激勵，為何不用這種更人性的辦法？我以為，惟一的解釋是，通過增加福利來激勵員工增加了企業成本，而違法扣工資，不但不增加成本，説不定扣工資還能為企業節省出不少資金。試問，這樣的企業良知何在？