雅戈爾罰款通知背後：紡織服裝業告別人口紅利

（騰訊財經配圖）

　　一個“春節前後請假扣罰三倍工資”的“史上最雷人放假通知”，在春節返鄉團聚的大背景下，把寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司（下稱“日中紡”）及雅戈爾（600177.SH）推向輿論的浪尖。

　　業內人士認為，這個通知表面上是紡織服裝企業應對缺工現象的對策，實質上則是中國“製造大國”的人口紅利面臨危機，中國製造業需要及時改變思路，應對這一局面的出現。

　　紡織服裝業面臨“缺工荒”

　　昨日，雅戈爾集團有關人士表示，春節前後請假扣工資的公司只是雅戈爾的一家子公司，集團其他企業生産經營正常。而日中紡董事長徐磊也對《第一財經（)日報》表示，通知已經撤銷。徐磊還説，今年外貿訂單是特別好的一年，加工量比去年同期增長了約10%，加工金額由於棉花等原料價格上漲，同比增長20%左右，為了加緊完成訂單，目前公司還有七成左右的工人正在堅守崗位，預計按期完成訂單沒有問題。不過，雖然公司員工的工資已經提升了10%~20%，但日中紡招工仍面臨較大壓力，徐磊坦承。

　　徐磊還告訴記者，上述通知的對像是針對公司的職員和管理幹部，並不針對一線工人，在發現與勞動法等法律法規不相符合後，公司已經撤銷該通知，並在1月21日發出了道歉信。

　　也有業內人士表示，紡織服裝廠現在最頭痛的是，今天還有100人上班，就怕第二天開門只剩下80甚至60個人。紡織服裝企業面臨的“缺工荒”很嚴重。

　　一位紡織服裝企業的負責人甚至預測，未來3~5年，由於招不到足夠數量的工人，上海郊區以及周邊地區，可能找不到一家從事紡織服裝生産的工廠。

　　徐磊昨日告訴記者，日中紡現在免費給工人提供工作餐和宿舍，而且寧波地區的保底工資是1300元，日中紡開出2000元左右；加上各種收入，在日中紡工作的工人平均工資一年在2.5萬元左右，漲幅達到10%~20%，有些員工的工資漲幅甚至在20%以上，但即使這樣，日中紡的勞動力供應仍然感覺比較緊張。

　　轉型模式

　　勞動力的供應緊張一方面是因為2008年金融危機後國際紡織服裝市場回暖，另一方面，服裝業與其他行業相比，在工作環境、勞動強度等方面相對較苦，對年輕人的吸引力不如服務業。

　　面對缺工荒，已經有企業開始將工廠建到勞動力大省的縣市，甚至向鄉鎮遷移。不過，即使這樣，企業仍面臨其他一些問題。

　　上海龍商紡織品公司董事長羅衛明就告訴記者，該公司在安徽滁州新建了一座服裝加工廠，開出的工資水平不比上海低多少。他説在上海的工廠，一個車工一個月能拿到3000元左右的工資，每天要工作12個小時；在滁州則在2000元左右，看上去雖然低一點，但在滁州，工人一般只工作8個小時，上完班就回家了，從小時工資來計算，滁州和上海基本相當。

　　羅衛明説，新建的工廠準備在春節過後開工，需要招聘220個工人，雖然建在安徽滁州當地，招工還是一個令人頭疼的問題，現在招到的工人數量佔需要人數的七成左右，有一些還是通過挖墻腳的形式招來的，這些工人原來在蘇州、無錫、常州工作，看到工廠就建在家門口，上班方便，所以才決定回來工作。

　　勁霸公司有關人士也介紹，為了讓工人安心工作，勁霸在加工費方面要比同行企業稍微高出一點，在春節前，統一包車解決工人回鄉的後顧之憂，適當提升工人的薪酬水平，熟練車工一個月的收入最高可以達到7000~8000元，近年來工人春節後返回勁霸公司工作的比例達到80%~90%。

　　不斷提高工人待遇解決紡織服裝業勞動力不足，並不能一勞永逸地解決問題。一家為跨國服裝品牌做代工的企業人士説，代工一件衣服，成本要19美元，加上1美元的利潤，企業以1件20美元的價格銷售出去，跨國服裝企業再加價9~10倍出售給消費者，代工的利潤率只有5%，如果繼續提高工人工資，利潤將消耗殆盡。

　　羅衛明説，現在手裏有外貿訂單，但是缺乏實力相匹配的服裝加工廠，只能自己在勞動力比較豐富的安徽自建工廠，未來在工廠的基礎上，逐步增強服裝的研發設計能力，3~5年內打造自己的內銷服裝品牌，逐步減少對外貿業務的依賴，才可能真正解決勞動力短缺帶來的發展障礙。