小時工可申請加入工會組織

　　本報訊(記者陳蕎)從今年起，小時工、零散用工等從業者撥打12351職工熱線，就可按屬地加入當地行業或區域性工會，這將有利於非正規就業人員開展工資集體協商維權。

　　撥12351可申請入會

　　昨天，市總工會十二屆六次委員(擴大)會議召開，市總工會副主席韓子榮在會上介紹，今年，市總工會將通過市、區縣、街道鄉鎮三級工會服務體系，吸引零散用工、短期用工、小時工等非正規就業人員和個體經濟組織員工入會，推動企業建會，實現基層工會組織體系和工作體系的融合統一。

　　“只有納入工會組織系統，才能開展工資集體協商制度。”市總工會權益部部長黃偉介紹，本市非正規就業人員由於較為分散，不利於開展工資集體協商維權，加入工會後，提高行業最低工資標準、開展勞資協商、維護職工自身權利等十分有利。

　　據介紹，零散用工者可撥打12351職工熱線，工會工作人員將在上門了解情況後，按照屬地性將其吸納入當地的行業性工會或區域性聯合工會進行管理，開展工資集體協商時將以行業或區域為代表，與企業方進行談判。

　　工資集體協商擬立法

　　韓子榮還透露，今年市總工會還將開展工資集體協商立法工作的前期調研。據了解，在剛結束的北京市兩會上，工會界別提出了將工資集體協商立法的提案，目前相關申請和材料已提交市人大，待市人大審核通過後，前期調研就會啟動。

　　黃偉説，現在工資集體協商已經取得很多經驗，通過立法將可進一步規範協商的程序、主體、民主審議環節等，職工代表與企業就工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等進行協商，也將有法可依。

　　“調研工作啟動後，預計3-5年內立法工作就能完成。”市總工會法律部部長張恒順介紹，工資集體協商一旦形成法律，就將成為企業必須要遵守的法規，凡是涉及到工資分配的，都將要經過協商。