魯寧：上海家樂福莫成勞動執法盲區

　　早報首席評論員 魯寧

　　凡事最怕“燈下黑”——因擔心報道有誤，我們等了近一週，上海家樂福仍沒回應，有關工會機構和勞動執法部門也沒見説法。看來，“上海家樂福一線員工12年沒漲工資”一事並非無中生有。

　　這是上周披露的醜聞，當時上海正召開“兩會”。 上海家樂福旋即成為代表、委員集體聲討的“活靶子”。上海企業一線員工工資待遇及勞保福利問題再次成為輿論聚焦點。

　　家樂福在上海，有20余家門店6000余名職工。12年正好一個生肖輪迴，説上海家樂福12年不漲工資，是指12年間上海家樂福的工資始終在上海最低工資線上徘徊。可是，這些年上海生活成本實際增長遠遠快過最低工資線上調幅度。若拿此比對，上海家樂福工資看似“原地踏步”，實乃“逐年遞減”。當然，在本市處於這種狀況的企業遠不止上海家樂福一家。

　　市人大代表、市人大內司委副主任唐國才披露，上海家樂福在全球最賺錢，可家樂福員工收入卻在上海同行業中墊底，應受全社會譴責。經查，上海家樂福建有工會，很顯然，家樂福工會無力與資方展開工資集體協調談判，壓根沒起到作用。否則怎會有匪夷所思的12年不漲工資？

　　中國是個法治國家，上海是座法治城市。企業工會理應維護員工合法加薪權利，而假如企業工會形同花瓶，照説我們還有《工會法》作為“反制武器”——家樂福門店所在各區都有區總工會。看來，各區總工會也沒起多大作用，至少沒盡到為家樂福員工撐腰的作用。

　　我們還有《勞動法》和《勞動合同法》，各區勞動行政執法部門的腰板兒比各區總工會要硬，只要依法稍作干涉，上海家樂福斷不敢12年不為員工漲工資。

　　家樂福對待員工如此刻薄，這再次提醒盲目迷信外資外企的各界人士，企業知名度、世界500強、産權屬性等與企業信守社會責任，不能天然畫等號。市人大代表曾錫文斥責稱：“我經常在報紙上看到家樂福為山區孩子捐款捐物，但我認為，企業對社會的回報不能僅通過做點慈善，最重要的是善待自己的員工。”“如果連自己的員工都漠不關心，豈不是沽名釣譽！”

　　從去年開始，上海的報紙上就不時刊發推廣“企業工資集體協商”的好消息，可“典型”之所以無法引路，工會與勞動部門雙雙硬不起來，還在於上海迄今沒有“工資集體協商條例”。類似條例在湖北、雲南、浙江、福建等許多省份乃至許多地級市都已頒行，在這一點上，上海又落後了。家樂福之所以拒絕工資協商，就是拿法律無依據作藉口。

　　今年4月1日起，本市最低工資線將再次上調10%以上。然而，在上海很少有不執行最低工資線的企業，許多企業都把最低工資浮動在比“線”高出50-100元的水平上。如果這就是“工資協商的標準線”，恐怕對勞動者沒有多大意義。市人大代表黃岱列就提議，當以每個行業在上海的平均工資線為工資協商標準線，再結合本企業效益，強推工資集體協商。黃代表的願望有點兒奢侈，當務之急是啟動上海版工資協商條例立法程序。不把這個“漏洞”先補上，家樂福之類企業照樣可以“逍遙法外”，我行我素。