四川發改委：工資增長不能低於企業效益漲幅

　　省發改委相關負責人接受成都商報採訪時透露，國家正在制定的收入分配改革方案將涉八大方面

　　成都商報訊(記者 韓利)四川省“十二五”規劃綱要(草案)和四川省政府工作報告都提出居民收入增長要和經濟發展同步，政府工作報告還將合理調整收入分配關係也單獨列出。那麼，如何才能讓居民收入與經濟發展同步增長，合理調整收入分配關係又有哪些具體內涵？昨日，成都商報記者就此專訪了省發改委就業和收入分配處負責人雷國富，他表示，目前國家相關部委正在制定的推進收入分配改革相關方案將涉及八大方面，國家的方案出臺後，四川就將制定符合四川情況的具體實施意見。“職工工資不僅要與經濟發展同步，也不能低於企業效益的漲幅。”雷國富説。

　　收入分配改革將涉及八大方面

　　雷國富透露，目前國家相關部委正在制定推進收入分配改革的相關方案，已經過多次協商和修改。

　　他介紹，該方案將涉及促進就業、職工工資增長、壟斷行業工資調整、縮小城鄉居民收入差距、減輕低收入群體稅收並增加高收入群體稅收、促進基本公共服務均等化、加快社保體系建設以增加轉移性收入、規範收入分配秩序以增加分配透明度等八大方面。

　　“四川將在國家的方案出臺後，在大框架下針對四川的實際情況制定實施意見，然後進行實施。”雷國富表示。

　　有工會的企業 工資要集體協商

　　在四川省“十二五”規劃綱要(草案)和省政府工作報告中，居民收入與經濟同步增長、合理調整收入分配關係都被濃墨重彩地提出。省政府工作報告還提出，“健全企業職工工資正常增長機制”。

　　那麼，什麼才是職工工資正常增長機制？“就是工資不僅要與經濟發展、物價水平同步，還要與企業的經濟效益增長以及勞動生産率挂鉤。”雷國富表示，目前四川省總工會正全面推進企業工資集體協商制度。

　　省總工會民主管理部相關負責人表示，去年全省有工會的企業中已經有85%實施了工資集體協商制度且取得了一定效果，“很多企業職工都因此提升了收入。明年四川省內只要有工會的企業將普遍建立工資集體協商制度”。該負責人介紹，工資集體協商制度就是要根據企業的情況由工會代表職工向企業進行邀約並提出相應請求，然後雙方派出等數代表公平協商並簽訂協議，形成草案並審議通過後報勞動部門備案。