富士康“連環跳”：劉易斯拐點到來

　　富士康“連環跳”：劉易斯拐點到來

　　富士康員工的生命，催生出對中國經濟轉型未來的更多思考

　　從看似偶然的員工自殺，到轟動全國的“十二連跳”，富士康以十幾條年輕生命的逝去為代價，完成一次艱難轉型。富士康員工的生命，催生出對中國經濟轉型未來的更多思考。

　　血的教訓之後，首先被打破的是長久以來的低薪酬制度。

　　自6月份起，富士康先於深圳市政府上調最低基本工資標準，普通生産線工人的基本工資從900元漲至1200元。一個星期之後，一線員工基本工資上調至2000元，上調幅度前所未有。

　　鴻勝科技為富士康科技集團下屬十一大事業群之一，主營電腦及手機所需印刷電路板。10月份，恰逢中秋、國慶雙節，加班費按平時三倍計算，不少普通工人最高薪資達6000元。

　　幾乎與之同期，本田公司員工因待遇過低爆發停工潮，本田被迫將正式員工的月最低工薪從1544元上調至1910元，上調幅度達24%。

　　富士康引發了整個製造行業的加薪潮。2010年以來，全國共有27個省市已經或者打算上調最低工資標準，尤其以沿海地區工廠為甚。公開資料顯示，湖北、寧夏、福建、廣東、山東等省上調幅度超兩成，上海、浙江和廣東的最低工資，已超過千元人民幣。

　　在現行的低薪酬體系下，勞動力無可避免地由過剩走向短缺，不少研究學者表示，中國的低成本勞動力時代已經終結。“劉易斯拐點”到來了。

　　所謂“劉易斯拐點”，是指一國勞動力從過剩轉向短缺的轉捩點。這個理論認為，工業化過程伴隨著農村富餘勞動力向非農産業的逐步轉移，富餘勞動力會逐漸減少，最終消失。在此之後，必須增加工資才能夠繼續吸納剩餘勞動力。

　　廉價勞動力一直是中國吸引外來資本的最大優勢之一，對於以出口加工或OEM(代工生産)業務為主的行業更是如此。中國許多中小型企業一直以來都在從事“來料加工、貼牌出口”的業務，依靠國內外勞動力市場的差價求得生存。

　　富士康的“十二連跳”背後，不僅反映出一家企業內員工的生存狀況，更成為許許多多廉價工廠的縮影。不管此次加薪潮到底能給員工帶來多少福利，可以肯定的是，一直被全球認為“廉價”的中國勞動力將不再廉價。從更深層次看，此輪加薪潮絕非偶然，只是中國勞動力供應與經濟發展到一定階段的必然結果。

　　舊有薪酬體系的打破，同時也為那些不思創新的企業出了一道難題。

　　富士康為首的一批企業開始加速外遷或北上。分析人士認為，珠三角、長三角産業結構轉型升級也已經被迫提速，這對中國製造業無疑具有歷史性的轉折意義。

　　從國際經驗看，許多發達國家諸如美國、日本，都曾經歷由製造業向服務業的轉型。這一過程中，製造業的優勢為其他勞動力更為廉價的國家所取代，但産業升級、經濟結構合理化成為它們共同的路徑選擇。

　　美國《華爾街日報》對此報道説：“這是一個分水嶺，漲薪潮註定要改變這個國家的經濟。”對風頭正勁的中國經濟而言，這是一個時代的結束，也是另一個新時代的開始。