仲介機構稱八成國企設置了年終獎

　　七成白領所在單位設置年終獎，近七成職場人認為年終獎發放不公平

　　【財新網】(記者 蘭方) 春節將至，職場人士又開始各自盤點單位發放的“年終紅包”。年終獎發放的數額與公平性，已成為影響員工忠誠度的重要因素。

　　2011年1月14日，國內人力資源服務商智聯招聘發佈《年終獎特別調查》。這份由6000余名職場人參與的報告顯示，有70.2%的職場人表示自己所在在單位設置了年終獎項目。

　　在參與調查的職場人士中，有82.9%的國有企業員工表示自己所在企業設置了年終獎，三資企業和事業單位比例相當，分別為78.9%和78%；而民營企業、國家機關、代表處的比例較低，分別有六成人表示自己單位有年終獎；比例最低的是非政府組織，不到五成的從業者表示自己所在單位設置了年終獎。

　　沒有年終獎的職場人士中，有56%的人希望以後會有這樣的福利，起碼這是對自己一年工作的肯定，42.0%的人則表示很無奈，而且對今後單位設置年終獎不抱希望。只有0.5%的人表示單位其他福利不少，所以是否設置年終獎都無所謂。

　　在已經拿到年終獎的職場人士中，43.0%的人的年終獎在5000元以下，28.9%的人在5000~10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。

　　不過，有近三成的職場人士表示自己完全不知道單位發放年終獎的標準，與之相應，69.0%的人認為其所在單位年終獎的發放不公平。對年終獎發放滿意的職場人不到三成。

　　調查顯示，年終獎與員工離職率息息相關。有21.7%的人為了年終獎暫時“臥槽”，而有26.1%的人就是因為年終獎太少，才打算跳槽另尋東家。

　　智聯招聘指出，年終獎不但是對員工一年來工作能力與業績的考量，也是企業贏利能力的體現，更是體現企業對人才的重視、激勵員工的重要手段。但是目前現實中存在的一些制度變異卻可能導致年終獎成為企業的負擔和員工抱怨的對象，因而對於年終獎制度的規範、保證其公平是企業的一個重要任務。同時，職場人也應當對此持有一個更為積極的心態，將注意力更加集中于職業的長久發展，不因為年終獎而對自己未來職業規劃和發展做出草率的決定。■