2010企業年終獎調研 金融業漲幅第一超30%

　　根據某著名求職網站日前發佈的《2010企業年終獎調研報告》，2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%。根據《報告》，金融行業今年打算增加年終獎預算平均漲幅最高，達到31.9%。記者根據報告調查了幾個高薪行業今年年終獎發放的情況，據了解，一般證券公司正式員工年終收入都會不薄，有可能拿走6位數的年終獎。而非正式員工是沒有年終獎的。

　　此外，基金管理公司只要當年業績好，哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理，一年拿百萬年薪很正常，拿五六百萬年薪也不誇張。一家大型國有銀行的員工透露，一些比較好的區域，普通職員的年終獎一般是2-3萬元，中層幹部還要高出2-3萬元。

　　房地産行業在打算增加年終獎預算的企業中位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地産仍然被認為是最賺錢的行業之一。收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地産企業一個部門總經理，年薪有50萬甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬到20萬在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數的年終獎。

　　排位第三的是高科技行業，其中也包括通訊、電信行業，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發現這些部門基層員工年終獎並沒有外界想象的那麼高，大概就是剛過五位數。

　　一位從事人事薪酬管理的業內人士表示，即使面對物價上漲，企業要調高員工薪酬，也不會體現在額外的年終獎裏，而是體現在平時的薪酬中。無論物價如何上漲，也和年終獎沒有太大的關係，年終獎究其本質是一種勞動報酬。但這種報酬不是法定的，屬於非法定福利，發多少，甚至發不發，關鍵還是要看企業的效益，並且願意和員工分享多少果實。