關注新詞彙：不滿半年就跳槽的跳早族

　　“跳早族”：不滿半年就跳槽 能否跳出好未來？

　　畢業一到兩年，大學畢業生處於搖擺或動蕩期，此間他們經歷從工作到生活上的種種落差和轉變。一些大學畢業生工作時間未滿半年就跳槽，被稱為“跳早族”。

　　職場專家認為，職場落差必然存在，剛畢業大學生應將眼光放長遠，為自己的職業生涯制定長期規劃。如果工作內容或公司環境確實不利於個人發展，經過清醒、理性的判斷之後，晚跳不如早跳；否則就應沉下心來給自己充分的成長週期，讓個人職業生涯呈良性的階梯性發展。

　　“跳早族”：為何早早跳槽

　　2010年7月從國內一所知名高校廣告專業畢業後，鄒潔帶著眾人羨慕的眼光進入一家外企工作。高薪、名企，一切似乎都如人所願。出乎意料的是，同年11月她便跳槽離開。

　　鄒潔也沒想到自己會這麼快跳槽。“畢業前覺得可能會一輩子就在這家企業工作，沒想到和自己想象的太不一樣了。”鄒潔説。

　　鄒潔入職後，接到的第一個任務就是為公司業務增長最快的品牌做一份銷售計劃。對於沒有任何市場營銷基礎的畢業生來説，鄒潔幾乎什麼都要從頭學起，但困難似乎並不在這兒。“我請教同事卻要看非常多的臉色，每天加班到夜裏一兩點鐘，而老闆似乎又太著急，我根本沒有成長的時間。”

　　本以為自己會從事廣告設計或公關一類的工作，但工作中總和數據打交道讓她覺得很疲倦，她並不喜歡也不擅長這項工作。公司同事和老闆的風格讓她很不適應，她向別人請教卻被“當作皮球一樣踢來踢去”，不知道工作的意義在哪。

　　這個過程中，鄒潔萌生了離開的想法。儘管這樣，她還是堅持把計劃做完，作為對自己和公司的一個交代。雖然最終的計劃得到了老闆的肯定，但鄒潔説這一過程中的痛苦和挫折感遠遠勝過成就感。

　　與鄒潔不同，大學畢業生劉露的工作找得很倉促。她2009年畢業時正趕上金融危機，實習的企業凍結了招聘崗位，無奈之下只好在鄰近畢業時倉促找了一份工作。工作環境、企業實力與預期相距甚遠，於是幾個月後劉露便辭去了工作。

　　吸引大於擔憂催生“跳早族”

　　對於剛畢業的大學生來説，辭職需要很大的勇氣，因為不知道以後會找到什麼樣的工作。而一些企業的人力資源部門負責人也表示，出於忠誠度的考慮，一般不會招聘跳槽過早或頻繁跳槽的人。如果某些高校人才流失率較高，他們招聘時一般會選擇避開此類高校。

　　鄒潔並非沒有想過“跳早”對自己職業生涯可能帶來的影響，她是考慮很久才作出辭職決定的。“畢業後的幾年是一個自我尋找過程，剛開始多少會有些盲目，但在這個過程中會慢慢清楚自己想要的是什麼。”鄒潔坦言，對自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意識到工作與自己的要求相左，那晚跳不如早跳。

　　現在的工作雖然沒有上一份工作的薪水高，但鄒潔並不後悔。“工作內容和專業對口，對老闆和同事的工作方式比較認同，工作起來很開心。”

　　如果沒有身邊同事或同學的影響，或許“跳早族”會更慎重一些。“身邊很多人都跳槽了，而且跳得很好。”這是記者採訪時很多人提到的一句話。

　　幾週前，中國青年報社會調查中心對1844人進行的民意調查顯示，55.6%的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，受訪者中“80後”佔53.9%，“70後”佔30.4%。

　　上海市社會科學界聯合會副主席沈國明説，社會轉型期每個人都在發現並尋找自己的價值，不停地“算賬”，考慮自己利益的最大化，並在這個過程中給自己定位，“跳早族”帶來的人才流動也是供求關係的一種體現。(辛林霞)