總工會副主席：三年內推行工資集體協商制度

　　新浪財經訊 1月9日上午消息，全國總工會副主席張鳴起今日在京表示，勞動者報酬增長緩慢，而CPI的增長過快，勞動者自身發展受阻的矛盾顯性化，三年內在全國所有有工會的企業中建立以工資集體協商為核心的企業集體協商制度。

　　張鳴起表示，工資收入是職工權益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關係的關鍵因素。工會要堅持把推動社會分配製度改革，提高職工特別是低收入職工作為重要的問題來抓，進一步完善對低工資保障，勞動力市場工資導向的制度，協助政府完善稅收、社會保障，另一方面大力推動工資協商制度，在各類企業啟動工資積極協商制度，代表職工與企業開展工資具體協商，推動企業工資分配的機制，職工工資增長的機制和支付保障工作，實現廣大職工收入與企業效益同步增長，共享改革發展的成果。“我們正在規劃未來三年在所有建立工會的企業當中建立以工資集體協商為核心的企業集體協商制度，保護職工的權益。”張鳴起説。

　　張鳴起還指出，我國“資強勞弱”矛盾突出。具體體現在勞動者權益受損，勞動報酬在初次分配中過低，有一些企業特別是一些中小企業為沒有履行社會責任，沒有與勞動者訂立勞動合同，一些企業為了降低勞動成本，增加利潤，不願意為勞工辦理社會保險，有的企業極力壓低員工工資，甚至拖欠勞動工資。另一方面，企業轉型升級帶來的勞動力結構市場的短缺，由於傳統産品附加值低，企業自身發展不快，勞動者報酬增長緩慢，而CPI的增長過快，勞動者自身發展受到阻礙的矛盾顯性化，造成沿海地區出現了民工荒和一些企業內工人自發組成起來要求漲薪的事件頻發。