俞敏洪：不需要為80後90後擔憂

　　Don’t Worry about 80 and 90 Generations

　　文 俞敏洪(北京)

　　每一代人都有自己的問題，每一代人也都有自己的事業和責任。

　　Every generation has its own problems; each of them also has their own undertakings and obligations.personality in the society, then there is no need to talk about family education。

　　“直面90後”是個偽問題，如果説它是一個問題，那也是一個50後、60後創造出來的。每一代人都有自己的問題，每一代人也都有自己的事業和責任。

　　我是60後。60後過得比較平淡，沒有參加文化大革命，也沒有現在80、90後的新銳生活和自由瀟灑。跟我們相比，80後和90後某些方面比我們快，比如説信息的接收能力、對社會的感知能力和對世界的了解，包括他們擺脫傳統歷史負擔的能力。這其實都是很重要的能力，我們常常説80後、90後對中國的傳統不繼承，但是你問問他們，詩歌背得比我們少嗎？文化是一個無形的浸潤的問題，他們應用現代技術和現代信息手段為自己獲取優勢的能力，比我們60後、70後大得多。

　　社會結構在改變，社會服務體制在改變。我們不能要求80後、90後和我們一樣。但是這些孩子在成長上確實有滯後的因素，比如説他們人與人之間的心智感知水平、對社會整體上的責任心、個人的一些素質，比如説寬容、團隊合作精神等，以及對於社會的黑暗現象和社會傳統的忍受能力可能會比我們弱一些。我們在18歲已經開始走向成熟，我們進了大學就很懂事，知道需要忍辱負重；現在的孩子要大學畢業以後工作了才開始真正理解做人的不容易。同時由於他們擺脫傳統，輕裝上陣，所以一年換兩三份工作對80後、90後而言是很正常的事情。現在很多企業都在抱怨80、90後不好管，其實關鍵是我們怎樣設立靈活的工作環境。面對80後、90後的工作人員，作為企業不是用傳統的思維去管理，而是要根據這些年輕人的特點調整工作環境、工作氛圍和工作方法，而不是用紀律去壓這些孩子，要運用他們的靈活性和創造力。

　　80後、90後身上存在的問題，根源不在他們身上，根子是在底下。第一是中國的國策問題。比如獨生子女政策，造成孩子一人被多人寵愛，自我意識比較強烈，團隊精神、互相忍讓就差一些。第二是社會轉型的問題。中國社會對成功的定義是不明確的，因此導致走向成功的路徑不明確，也導致了我們面對孩子需要強調的道德責任和價值體系不明確。我們根本都不知道應該如何教育下一代，我們社會體系中沒有這套成型的東西。第三是教育體系問題。中國的教育體制從小到大告訴孩子：考試以外什麼都不用幹。考試讓學生學到了一點知識，同時把孩子給“殺”死了，是教育體系把孩子們的創造力、想象力和活動空間給壓死了。80後、90後有問題，其實我們自己也有問題，他們身上的某些問題是我們造成的，我們要反思自己。

　　對於任何一個社會而言，普世價值觀是最合適的價值觀，平等、誠信、善良、寬容、公正，這些東西在任何一個社會都會得到最高擁護。如果一個人擁有了這些東西，就擁有了人生的核武器。如果一個人想要成功，就把自己變成一個人人都相信你的人，如果你是一個大家值得信賴的人，你就可以信賴這個世界，你不背叛世界，世界就不會拋棄你。

　　作者係新東方教育集團董事長