仲介機構稱白領逃離北上廣意願強烈

　　61.7%被調查者考慮逃離大城市的首要原因是房價太高，生活成本難以承受；超五成的人選擇“工作壓力太大，生活節奏過快”；還有超過三分之一的職場人認為一線城市生活環境惡劣、空氣污染嚴重、交通擁擠令人難以忍受。

　　【財新網】 (記者 蘭方) “逃離北上廣深”一度是一線城市職場人的熱門話題，而來自仲介機構的一份監測數據卻證實此種趨勢愈加明顯。

　　2011年1月6日，國內人力資源服務商智聯招聘發佈《2010年度才情盤點》(下稱《盤點》)。根據此份報告，求職者在填寫求職意願所在地時，北上廣深一線城市的選擇比例在下降，同時選擇二線城市，特別是重點二線城市的比例在上升。

　　智聯招聘曾對5000名白領進行線上調查，61.7%的職場人考慮逃離大城市的首要原因是房價太高，生活成本難以承受；超五成的人選擇“工作壓力太大，生活節奏過快”；還有超過三分之一的職場人認為一線城市生活環境惡劣、空氣污染嚴重、交通擁擠令人難以忍受。

　　除此之外，二三線城市的經濟發展人才需求增加也是人們流動的原因之一。以房地産行業為例，《盤點》顯示，對比二線城市與北上廣等一線城市2010年招聘需求的增幅，前者遠遠高於後者。大型地産企業向二線城市擴張開發帶來了當地人才需求的增長。

　　《盤點》提供的數據顯示，在智聯招聘網求職時，求職者的求職意願所在地有明顯變化：從2010年1月到7月，北京的選擇比例從13%下降到了12%，上海從9%下降了8%。而選擇南京的比例從6%現在增加到6.3%，成都從3.1%增加到3.4%。

　　在二線城市，求職的競爭強度明顯降低。例如同樣是軟體工程師的工作，在北京平均有36.2個人競爭一個崗位，在青島則只有15.5個人競爭一個崗位；又如行政、後勤的崗位，北京平均一個行政工作有87個人在爭取，而在青島僅有29.3個人爭取。不過，仍有部分崗位，在二線城市的競爭仍較激烈，比如武漢地區的財會專業。

　　此外，《盤點》同時還顯示，從2008年7月到2010年7月，日均在線招聘技工的職位空缺增加明顯，但每個空缺職位的申請人數卻越來越少，招聘越來越難。2010年底，已有服務行業、代加工行業、建築裝修行業、物流、家政等企業為了挽留人才，出現提前加薪的情況。■