元旦加班工資要還是不要 如何索要加班工資？

　　近日，有一些讀者打來熱線電話反映節假日加班卻拿不到加班工資的事情。其中一位趙先生稱，元旦三天假期他一直在單位上班，但是所謂的加班工資卻根本沒到手。他覺得挺委屈，感嘆：“我怎麼感覺加班工資就好像驢子頭前挂的那根胡蘿蔔，引誘著我們加班，看得到卻拿不到。”

　　不給加班工資“很有理”

　　河口某服裝品牌專賣店的工作人員田小姐元旦期間一直在上班，“元旦期間來買衣服的人多，上面也給我們定下來任務，我在這裡工作這麼多年了，也沒有節假日的概念，不管什麼月份，工資和提成都是那點，只有在年終的時候多給我們幾百塊錢。”

　　記者聯絡到小田的經理，對方稱，元旦等節假日正是服裝銷售的火爆期，很多新款服飾也都在節假日上市，這期間加班是很正常的。公司雖然沒有很直接地體現出來給加班費，但是節假日期間銷售提成會比往常高很多。當記者提到按照國家規定加班費必須支付時，該經理回答説：“加班費是公司總部説了算，地方上沒有自主權。”

　　東營市人力資源和社會保障部門工作人員認為，造成這種現象的原因有多方面：個別企業在利益的驅使下，希望工人在少拿錢的情況下多幹活；員工遇到此類情況時，維權意識比較淡薄，另外擔心維權會丟失工作，得不償失，只好忍氣吞聲，這更讓不良單位肆無忌憚；同時，一些企業內部管理制度不健全，缺少相應的勞動保障制度；目前，法律執行力度還需加大，監督執法環節也有待進一步加強。

　　臨時工可享加班工資

　　張先生在利津某紡織廠當保安，他告訴記者，他們工廠的保安全是臨時工，每個節假日都輪流值班，“節假日值班的時候單位就是給我們發點月餅、麵粉之類的，最好的一次是去年國慶節，值了7天班，一人給發了一件羽絨服。”張先生説，這次元旦假期加班他沒有得到任何加班工資。

　　趙先生在河口一家事業單位上班，元旦放了三天假，“我不是本地人，離家比較遠，就想趁著元旦放假的機會加班多掙點錢。”趙先生只是單位招聘的臨時工作人員，他説：“正式職工根本沒有加班的，這三天我們5個臨時工主動請纓加班，當初領導承諾給我們算加班費，可到現在連個錢影也沒瞧見。”

　　現在，趙先生照常工作著，也不敢跟領導開口提加班費的事。“找份工作不容易。”趙先生感嘆説，“加班工資就好像驢子頭前挂的那根胡蘿蔔，引誘著我們加班，看得到卻拿不到。”

　　山東領先律師事務所趙昊律師稱，不管是臨時工還是正式工，只要是與用人單位有勞資協議的，節假日加班工資必須按照規定支付，工資數值可能會因為所簽合同的不同而有所差別，但是不能因為員工不是正式員工而區別對待。

　　如何索要加班工資？

　　趙昊律師稱，如果員工遇到不給或者拖欠加班費的情況，首先應和單位協調，協調未果之後可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以選擇提起仲裁。趙律師稱，一般此類現象涉及數額較低，最直接也是最有效的方法是和本單位以及社保單位協調。倘若出現因為僱員投訴而被用人單位辭退的現象，僱員應該向人民法院提起訴訟，因為這種行為屬於違法辭退，用人單位須支付賠償金。

　　東營市人力資源和社會保障局勞動保障投訴支隊負責人介紹，東營市一直對節假日加班問題高度關注，並嚴格按照《勞動法》的規定對東營市各用人單位進行監督。如果出現不依法支付加班工資的情況，當事人可以持本人身份證和投訴書到各縣區勞動保障局投訴，也可以直接訴諸於法律。

　　相關鏈結

　　2011年元旦放假公休日期為1月1日至1月3日共3天。其中1月1日為法定節假日，1月2日和1月3日是休息日，照常公休。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75天300%加班天數。休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75天200%加班天數。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的標準確定。如按上述規定計算出的基數低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計算。

　　按照東營市920元/月的最低工資標準，1日加班一天就應得到至少126.9元，2日、3日加班兩天就應得到至少169.2元的加班費。