私募大豐收 研究員年終分紅看漲

　　證券時報記者 張 寧

　　本報訊 臨近歲末，年終獎行情又將成為金融機構從業人員考量今後去向的重要指標。而對於今年獲得超常發展的私募基金而言，為留住優秀研究員也不免要大撒金錢。

　　據上海某私募人士介紹，目前其公司對研究員採取打分制，並最終將在研究員的年終獎中體現。在打分制的權重安排上，研究員所推薦股票的表現要佔一部分，研究員平日撰寫的報告數量和質量也佔一部分。

　　上述人士表示，一般來説，對研究員本身的考核更注重他對基金凈值的貢獻。研究員所推薦的股票漲幅大，而投資決策者買了，那麼該研究員的獲得的分數也就高。如果研究員推薦的股票漲了，但投資決策者當時並沒有買入，從激勵的角度出發，該研究員也仍能夠獲得同樣的分值。此外，也有一些情況是研究員推薦的個股漲幅並不大，但其給投資決策者提供最新的信息，幫助投資決策者規避風險，也可以得到較高的分數。

　　深圳一私募機構負責人則透露，按照該私募機構的激勵制度，公司盈利中會拿出20%左右給研究員們作為年終獎。個別優秀的研究員年終獎會達到100萬元以上。而以該公司目前14個研究員算，估計每人年終獎有望達到40萬元左右，如果加上平時的工資，研究員平均年薪酬在50萬—60萬元之間。

　　當然，研究員年終獎多少還要與私募基金公司實力挂鉤。而在經歷了這兩年的行情後，有些陽光私募管理機構已經積攢下了不容小覷的資本。

　　雖然今年的行情震蕩起伏，但對私募基金來説卻是個發行大年。今年以來，共計成立了581隻陽光私募産品，超過了前兩年私募基金産品發行量的總和。而市場上的老牌機構管理規模更是迅速擴張，規模居前十名的私募，旗下平均管理著10隻以上基金。由於有固定管理費的提取，加上採取凈值“月月紅”投資收益提取方式，部分私募即使是業績平平，靠規模帶來的費用提取的增量，也有可能獲得比往年更高的收入。

　　這些荷包鼓鼓的老牌私募機構一般來説也會舍得發“大紅包”留人。據證券時報記者簡單測算，2010年營業收入超過5000萬元的陽光私募機構至少有10家，重陽投資、凱石投資、從容投資，星石投資，淡水泉，武當資産、合贏投資、廣東新價值、朱雀投資、澤熙投資等都在此列。這10家公司顯然具備以重金留人的實力。

　　事實上，在2009年末，上海某家排名靠前的私募就曾表示，該公司旗下的研究員能拿到三、四百萬元的年終獎，而且不止一個研究員能拿這麼多。