跳槽變臥槽 公募人才機制初顯成效

　　公募基金界的高速發展帶來的人才緊缺與流動，而這一現象在2010年繼續“高歌猛進”。Wind統計數據顯示，截至18日，今年共發生372次基金經理變更事項、192起基金經理離職事件。

　　高職呈現前高後低

　　如果單看這些數據，毫無疑問會讓人心生寒意。372次基金經理變更事項，比2009年高出七成左右；192起基金經理離職事件，也比2009年的117起高出64%。好在從每個季度的數據來看，呈現前高後低的態勢，或許年內的變動高峰已經結束。

　　Wind數據統計顯示，今年上半年，共發生112起基金經理離職，比下半年(截至12月18日)的80起高出了40%。

　　值得注意的是，從8月起，基金經理離職單月數據一路走低，至11月，單月數據已下降至9起，下降趨勢非常明顯。“前高後低是很正常的！”滬上某私募基金人士表示，“因為公募基金的年終獎一般都是在上半年發放，不少選擇離開的人都會等到拿完高額的年終獎之後跳槽。”

　　明年情況或會好轉

　　連續2年人才流動洶湧之後，明年乃至以後這種人才的流動頻繁現象是否還會繼續上演？記者採訪多位業內人士發現，今年人才流失的井噴或已成為短期內的高點所在，以後或將日益減少。“其實公募基金的人才流動屬於正常現象，任何一個行業都存在這個問題。”南方某大型公募基金高管表示，“從另外一個角度而言，人才的頻繁流動説明這個行業依舊處於高速發展的階段。”

　　上述人士表示，近些年公募基金界人才的確相對緊缺，所以才會上演這種人才流動井噴的現象，“但是這2年各大管理公司都注重內部人才的培養，內生性增長效果已經開始顯現，不少公司還加強了內部激勵機制，有理由相信這種人才流動過於頻繁的現象會逐漸減少。”

　　公募基金界內部顯然也注意到了這些問題。滬上某大型合資公募基金公司人士表示，公司已經加大內部激勵機制，通過明確的成長路徑圖來給內部員工明確的發展路徑，從而留住人才。

　　(第一財經日報)