年末基金經理“轉會”步入淡季

　　⊙記者 孫旭 ○編輯 張亦文

　　一向為市場所詬病的公募基金經理頻繁更迭在年末出現了減緩跡象。分析人士表示，除了年末是傳統上的“轉會淡季”之外，近期一些關於私募的傳聞也使得有“奔私”念頭的公募基金經理變得更加慎重。

　　年末“安土重遷”

　　基金經理跳槽現如今已不足為奇，基金掌門人頻繁更迭也為市場詬病已久，不過數據顯示，四季度以來基金經理的變更頻率數出現下降跡象，昔日“不安分”的基金經理們似乎在年末變得“安土重遷”起來。

　　上證資訊數據顯示，四季度以來，共有30隻基金出現了基金經理變更，涉及基金公司16家，離任基金經理29人。在上述16家基金公司中，換人最為頻繁的基金公司，涉及基金經理5人。

　　雖然對比去年同期，今年四季度以來的更迭人數有所上升，但在今年基金經理離任頻率整體提高的背景下，相對於今年前三季度，目前的數據已經“有所收斂”。數據顯示，今年前三季度分別有50、62和47隻基金的基金經理離任，總共涉及基金公司55家，離任基金經理140人。因此，單從數據對比上可以看出，雖然更迭依舊頻繁，但與此前相比，年末基金經理的更變已有所“低調”。

　　基金經理更“慎重”

　　“不安分”的基金經理何以在近期“收住心”？

　　分析人士表示，傳統上，四季度是基金經理“轉會”的“淡季”。“幹了將近一年，年終獎指日可待，選擇在這個時候跳槽的成本比較高，如果不是特別好的機會基金經理不太會傾向於選擇在這個時候離職”。

　　數據顯示，去年四季度有23隻基金出現基金經理離任，而前三季度的數據分別為26隻、27隻和41隻。“為了應對基金經理拿了年終獎走人，不少基金公司選擇延發年終獎，因此這幾年二、三季度是基金經理變更較為頻繁的時期”。

　　另一方面，近期一些針對私募的傳聞也使得部分有意“奔私”的公募基金經理變得更加慎重，這也被認為是使得近期基金離職頻率下降的可能因素之一。

　　有分析人士認為，監管層“捕鼠”的震懾作用可能會在一定程度上緩解目前公募經理私奔的“流行趨勢”。

　　客觀看待“流動性”

　　分析人士認為，基金經理的頻繁流動是基金行業年輕發展時期所體現出來的一種表徵，過於頻繁的更迭會使得基金投資理念和投資風格不穩定，繼而可能影響到基金的業績，對於投資者來説應當警惕。

　　同時也有輿論認為，對於普通的基金人事更迭，市場不需要大驚小怪。持該觀點的分析人士表示，“流水不腐”，每一個行業都要經歷新老更替，都需要新陳代謝，在適合的崗位上更換適合的人，或許對於基金投資運作本身並不是一件壞事，因此要客觀看待基金經理的“流動性”。

　　不過兩種觀點的支持者都認為，基金投資風格的穩定對於基金業績至關重要，如何有效應對當下行業內基金經理過分頻繁跳槽，需要監管層和基金公司多方的努力，“這還是個年輕的行業，或許我們應該給予更多耐心”。