加快期貨人才培養匹配行業發展

　　河南證監局期貨處

　　近年來，我國期貨市場進入了持續、穩定、健康發展的時期，期貨市場服務産業發展和國民經濟發展的能力和在國內外市場上的影響力都在不斷增強。但是與快速發展的期貨市場相比，期貨行業的人才數量嚴重不足，制約了期貨行業進一步的發展空間。

　　人才現狀

　　去年我國期貨市場全年的成交額已經突破了100萬億元，目前全國共有期貨公司164家，期貨營業部800多家，但全國期貨從業人員只有3萬多人。而作為鄭州商品交易所所在地的河南，集中了3家期貨公司和66家期貨營業部，從業人員僅有800多人，遠不能滿足正處於快速發展期的期貨業人才需求。

　　目前證監會的監管要求規定：期貨從業人員必須具備期貨從業資格；每個營業部至少6個人，且關鍵崗位必須專人專崗；期貨公司技術人員數量要達到公司總人數的6%；IB業務推出後，開展IB業務的證券總部至少要5人，各證券IB網點要IB專員2人。隨著股指期貨的推出和公司業務的發展，股指期貨相關研究人員、期貨公司合規、技術、客服等人員都要增加。監管政策的硬性規定和期貨市場業務發展的需求，拉大了人才的缺口。

　　存在問題

　　期貨人才匱乏的現象一直存在，而期貨市場的快速發展、股指期貨的推出又進一步加劇了這種矛盾。具體來看，目前我國期貨人才現狀及培養主要有以下幾個問題：

　　第一、目前期貨公司存在較大的人才缺口，主要表現在：一是擁有一定專業基礎知識和較強市場營銷能力的市場開發人員匱乏；了解現貨市場、具有産業基礎知識的市場營銷人員尤其缺乏。二是研發人才整體匱乏度較高。三是期貨行業要求財務、計算機等專業崗位要通過期貨從業資格考試，期貨公司對各類人才的需求都很大。

　　第二、期貨人才隊伍的結構性矛盾也較為突出。除了人才數量方面的不足，具有數理基礎，經濟金融理論、計算機和外語基礎的複合型人才更加稀缺。

　　第三、期貨人才市場尚不完備，人才流動處於無序狀態。期貨行業人員的平均薪酬低於其他金融行業，行業人才的流出現象較為嚴重；社會上期貨人才的供給和期貨公司的用人需求間存在差距，期貨人才培養週期較長，各公司間人員挖角也常有發生，無序競爭也從一定程度上打擊了期貨公司人才培養的積極性。

　　培養建議

　　期貨行業的人才培養是一個系統性工程，也是一項長期任務，這需要整個行業的共同努力。針對期貨人才市場存在的種種問題，可以從以下方面著手改善。

　　首先，充分發揮行業協會和商品交易所的作用。近年來，中期協提出“人才興業”工程，重點從八個方面開展工作：一是構建社會化的期貨教育培訓體系；二是建設高校期貨後備人才培養基地；三是要分類管理，促進期貨業人才結構的調整和完善；四是進一步加強期貨從業人員後續職業培訓；五是加強高層次專業和管理人才隊伍建設；六是加強期貨教育培訓師資隊伍和教材建設；七是建立規範有效的人才評價和激勵機制；八是提升期貨人才資源配置和使用效率。同時各交易所也可以進一步發揮橋梁作用，為行業發展吸納更多的人才。

　　其次，期貨公司自身應創新人才培養機制，大力加強以經營管理人才和專業技術人才為主題的人才隊伍建設，不斷加強人才隊伍的引進和培養。一方面可以加大與高校的宣傳合作，提高期貨在高校的整體普及力度；另一方面也要不斷加強對公司現有員工進行新技能和素質教育的再培訓。

　　再次，期貨公司應著重吸收和培養高素質的專業人才。期貨服務産業和國民經濟要求大量既懂期貨又懂現貨的兩棲人才；股指期貨等金融期貨的逐步推出，需要精通期貨、證券、銀行和基金等跨行業人才。期貨公司要加強研發隊伍建設，將研發人員的研發和實戰能力有效結合，培養更具競爭力的研發人才。

　　最後，期貨公司必須建立一套科學有效的人才評價體系和規範化的績效考核制度，並設置於此相適應的薪酬激勵標準，使得人才的各項價值得到實現，才能使行業的優秀人才得到有效的積累和發展。