山東提前遭遇用工荒 部分地區九成企業招工困難

　　據中國之聲《央廣新聞》報道，以往春節前後才會出現的用工荒問題，在山東也提前來臨，在山東部分地區，近九成的企業出現了招工困難，詳細情況連線山東臺記者單亮。

　　主持人：首先給我們介紹一下，“用工荒”為何在今年提前到來？

　　記者：以青島為例，青島1021家企業用工缺口達到2.3萬人，其中多數分佈在操作類工種，缺工工種主要有縫紉工、操作工、水産加工等。缺工工種的工資相對偏低，這是造成缺工的主要原因。

　　此外，某些工種的高水平工人少也制約著企業的發展。還有一個原因就是，今年開始，不少外資、國有和民營企業加快了産業轉移步伐，其中河南、安徽、河北等省市成為新一輪産業轉移的重點地區。産業轉移接受地區大批企業的降生，需要足夠的勞動力，而當農民工發現薪酬與沿海發達地區相差不多，企業就在家鄉或相距不遠，農民工當然原意回到家鄉。從今後發展的前景看，農民工回流將成為一種常態。

　　主持人：對於提前出現的“用工難題”，我們應當是理性看待，那麼沿海地區的用人單位採取了哪些措施予以應對呢？

　　記者：為了能確保春節後工廠順利開工，記者採訪了解到，大批企業已改春節後招聘的習慣，提前到春節前來安排招聘。根據統計，今年12月份，各企業人力資源招聘需求明顯高於去年，為此就業服務市場不得不在12月份內，安排4場冬季外來務工專場招聘會。另外專家表示，用工單位在提高薪酬的同時，以感情留人，設身處地為員工排憂解難，在落戶、住房、子女教育、社會保障上下功夫，讓這些“新市民”加速融入城市生活，這對留住員工，更可以發揮一定作用。