昆明90％家政公司將調高價格 應對年末用工荒

　　據中國之聲《央廣新聞》報道，昆明90%的家政公司表示將在本月內調高價格，應對年末用工荒。

　　原本用工就不富裕的服務業、製造業、建築業等行當的企業都面臨“用工荒”挑戰。這些種的工資相對偏低。現在農村出來的孩子很多也都是獨生子女，相比起服務員、廚房工、洗碗工，年輕人更願意學習一技之長來保證自己以後的生活。同時，餐飲業環境欠佳，他們更願意在乾淨整潔和“體面”的環境裏工作。至於需要吃苦出力的建築工，這種前途並不光明的“體力勞動”他們不“感冒”，不願涉足。餐飲服務業更是如此，“伺候人”對第二代農民工而言有點“不屑”。這些都是造成“用工荒”的重要原因。

　　最近，物價不斷上漲，很多人覺得服務業工作累和待遇低，不願幹，幹不了多長時間不順心就走人，流動性很大。

　　還有一個原因是上百家省外企業為應對春節過後出現“用工荒”，到昆明招人。這也讓很多年輕人乾脆提前回家，打算年後直接到省外打工。據分析，隨著年末臨近，餐飲和家政用工荒將更加明顯。

　　昆明企業紛紛趕在年前提高工資待遇、提前下鄉招工、通過物質獎勵等方式鼓勵員工介紹新員工出招應對“用工荒”。昆明90%的家政公司表示將在本月內調高價格。也有一些餐廳負責人表示，正準備預訂一批不準備回家過年的大專生或大學生做兼職服務員，儘管付出的人力成本相對高些，但人員素質有保證，也有利於餐廳口碑宣傳。

　　有業內人士認為，“用工荒”應從用工待遇、保險等制度上下手，進一步改善工作生活條件，才能吸引並留住求職者。餐飲業、加工製造業可擴大用工範圍，靈活招聘一些年齡適合、有一定工作能力的人員。比如，聘用一些“4050”人員，提供兼職崗位等均可在一定程度上緩解“招工難”問題。

　　就業服務中心的工作人員建議，企業要想留住人，除了漲工資，最重要的還是要尊重務工者的合法權益，在社會保障等方面有所提高。可以嘗試實行工齡工薪制度和績效獎金制度，多勞多酬，建立完善的人力資源管理體系，對員工的薪資福利、培訓及休假制度，實行人性化管理，讓員工幹得有甜頭有奔頭。(記者陳鴻燕)