沃爾瑪遭遇集體訴訟 輸贏都將影響全球運營

　　法律界人士認為，無論結果如何，此案的判決都將對美國大企業僱員的集體訴訟起到決定性影響。對此，中國之聲特約觀察員王健特作如下點評。

　　王健：2001年6位女性把沃爾瑪告上法庭説是性別歧視的案件，最近美國最高法院判決這個案件受理，要按照集體訴訟來走，集體訴訟其實是殺傷力非常大的一種訴訟，可是有的人可能會説，沃爾瑪是全球第一大企業，2010年沃爾瑪是財富世界500強的榜首，在全球有超過8400家賣場員工200多萬人，每週光顧沃爾瑪的顧客就2億人次，如果沃爾瑪是一個國家的話，舉個簡單的例子，沃爾瑪將是中國的第六大出口目的地和第八大貿易夥伴，這麼大一個企業，會不會因為這場訴訟受到極大的危害？

　　有的人可能會説，沃爾瑪有的是錢，銷售額這麼大，2010年度大概4050億美元，不會因為一個小小集體訴訟的案子受到影響，我覺得恰恰相反，首先，集體訴訟一是個殺傷力無窮的訴訟方式，比如説我去西瓜攤吃個西瓜，最後鬧肚子，我告西瓜攤主，如果是集體訴訟，如果西瓜攤主敗訴的話不光賠我的錢，要賠所有在他這個西瓜攤吃西瓜人的錢，這個是危害非常大的一個訴訟，會罰很多很多錢。

　　第二，沃爾瑪的口碑將再度受到嚴重影響，因為沃爾瑪在美國是有很多人不太喜歡的，有網站叫我恨沃爾瑪.COM，其實很多人認為沃爾瑪一方面把供應商壓擠的太狠了，供應商賺不到任何的利潤，第二個對員工並不好，比如説它的醫保，比如説它的薪酬是非常低。第三個認為它擠垮很多當地的小店，美國人講就老祖母開的小店全部擠垮了，如果它的口碑因為這場敗訴會受到更大的影響。最關鍵的一點會影響它的整個經營策略，沃爾瑪大家都知道，賣東西非常偏移，最主要的願意它擠乾毛巾上最後的一滴水。

　　最近一個消息説，沃爾瑪從明天開始停止發放周日加班每小時1美元的加班補貼，就這樣擠乾毛巾上最後一滴水，就因為這樣一場集體訴訟，讓它不得不改變員工的既定策略，給員工加薪，比如説給很多員工不再按小時工資制付錢的話，恐怕對它的成本來講會有很大的影響，它可能抬高産品的價格，進而使自己的這種品牌效應無論是品牌效應還是自己的經營影響，這場訴訟，現在剛剛作為集體訴訟立案，沃爾瑪是否會輸掉這場官司，是否影響它在全球的運營，我們拭目以待。