各個行業是怎麼加薪的？

　　隨著CPI持續走高，物價問題成為社會的關注焦點，尤其是CPI“破4”的年底，“加薪”已成為企業最敏感的關鍵詞之一。《每日經濟新聞》為此對多個行業關於“加薪”話題的討論進行了調查。

　　建築業、製造業：年終獎是變相加薪

　　調查發現，建築業、製造業、房地産業為年終獎最多的行業，“去年年終獎5萬元以上，前年發了18萬元”，建築行業的年終獎讓其他行業咋舌，專業人士分析説，“有的公司採取年底獎金多一些的辦法，激發員工的積級性。這也是一種加薪的形式。只要不是‘黃鶴一去不復返’，這種機制還是獲得了很多企業的好感。”

　　教育業：不加薪也不會離開

　　除了建築行業有著讓人羨慕的年終獎以外，調研結果中，教育業員工的穩定性很強，多數受訪者均表示，“如果公司今年不加薪，也不會有員工考慮離開。”相關人士分析説，主要原因是行業特色決定了教育培訓業較其他行業穩定，而從事教育行業的人性格偏穩重，此外，教育行業的薪水、其他福利待遇等某種意義上也優越于其他行業。

　　金融服務業有項目上市就雞犬升天

　　離金錢最近的金融服務業的受訪者認為加薪與否，或者年底分紅到底有多少，“與其所從事的具體工作有關。做股權投資這行沒譜，有項目上市就雞犬升天，波動是非線性的。我覺得我們收入跟CPI關聯不大，主要是看我們的業務情況。辭職跟加不加薪關聯也不大，主要看個人的機遇。股權投資行業今年肯定是不錯的行業，處在上升勢頭。”世用資本投資管理有限公司研發經理周天宅告訴記者。