如何加薪？跟隨CPI普調不現實

　　當看到土豆都需要兩元多一斤，白菜需要1元多一斤時，美世人力資源諮詢公司(大連)負責人叢錦秀在想：工資有沒有跟隨物價調整？

　　一直與企業打交道，做企業人力資源諮詢顧問的叢錦繡同時看到的還有企業生産原材料的價格飛漲，叢錦秀認為，“企業關於員工的薪資水平每年都有增加，尤其是外資企業，每年都會有8%~12%的增長幅度，主要就是用來應對通脹。按照道理來講，今年漲幅應該增加，因為通脹幅度更大了，但從企業承受度的角度來考慮，幅度不會很大，所以，員工期望不能太高，應該和企業共同撐過困難期。”

　　跟隨通脹普調不現實

　　前幾天，中國人民大學公共管理學院院長助理、組織與人力資源研究所教授劉昕去一個電力企業講課，發現這家電力企業每年都會有一定幅度的加薪。

　　劉昕認為，通貨膨脹和正值年底兩個因素，讓企業加薪與否對員工的積極性形成一定的影響。而企業是否加薪取決於“能力”和“態度”，就是看企業有沒有加薪的本錢和能力，如果企業有加薪的能力，而員工薪資水平嚴重低於同行，那麼很大程度上會影響員工的穩定性，後者就是態度問題，而企業的態度最能影響員工的心理。

　　企業如果要加薪，應該如何加？“普調是愚蠢的做法。不應該是固定加薪，而應該是通過發放物價補貼、或者完善獎勵機制幫助員工抵禦通貨膨脹壓力。增加基本工資將會變成企業的長期成本，如果要求層層加碼，將是企業的人力資源負擔。”劉昕説。

　　“企業也是通脹的受害者。通貨膨脹的壓力下，一部分中小企業過得很艱難，在經濟形勢不好的情形下，中小企業主更需要得到員工的支持，希望大家一起扛一扛，走過去。”劉昕説。

　　中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南在接受媒體採訪時表示，反對工資收入直接與CPI挂鉤，“因為工資和CPI挂鉤無論從理論上講、從國際上講或從國內的實際情況講，都是一種惡性循環，可能會造成工資成本上漲型的通脹。”

　　加薪是未來趨勢

　　貴州大學城市管理與經濟發展研究所副所長、北大縱橫管理諮詢公司合夥人項凱標認為，加薪是未來趨勢，未來10年、20年，中國工薪階層的收入會有很大提升，由此也逼迫企業結構調整、産業升級。

　　項凱標説，當前最重要的是給一線員工加薪。他們原本的收入只有一兩千元，一旦惡性通貨膨脹來臨，其生存成本就需要1000~2000元，“讓他們談何生活質量？企業的人力資源成本主要來源於中、高層管理人員，一線員工的人力成本並不佔很大比例。相比CEO、總經理動輒幾十萬元、上百萬元的年薪，給一線員工每月加三五百元的薪水應該不是很大的問題。”項凱標説。