繼續看好在華保費增長 外資險企將加大招聘漲薪力度

　　根據普華永道 《外資保險公司在中國》對31家外資險企的調查，參與調查的外資保險公司在調低它們今後3年市場份額預期的同時，對於未來3年的保費增長仍抱有較高的期望。普華永道的保費預期增長數據調查顯示，在壽險方面，有4家公司對2010年的增長預期超過100%，7家預期為30%到45%之間，其他大多數保險公司對未來3年的期望增長也都達到了20%以上，其中最高的預期增長值為50%。在財險方面，除1家險企的預期為100%外，多家公司的預期值都在20%到40%。

　　和中資保險公司相比，外資或者中外合資保險公司在市場份額上不佔優勢，但它們依舊看好中國保險市場這塊蛋糕。

　　規模限製成瓶頸

　　對於中國保險市場的監管，外資保險公司普遍存在較多的異議。主要集中在保監會的政策方向、稅法、股權和償付能力等方面。其中，監管對於外資保險公司規模的限制被認為是外資保險在華發展的主要瓶頸。

　　《每日經濟新聞》記者通過公開渠道調查發現，外資險企在中國分公司增加的速度大約在每年1到2家，而中資險企的分公司增加速度往往會達到20家到30家。在業務開展方面，外資險企落後中資險企不少。

　　普華永道的調查數據顯示，有10家公司預測由於並購，外資保險公司數量將減少。但仍有一半的受訪者認為外資保險公司數量將有平緩增長，到2013年數量將達50家至59家。

　　東方證券某保險分析師對《每日經濟新聞》記者表示：“外資險企在中國市場份額低的最直接原因在於其難以形成規模效應。外資險企的分公司數量難以和中資匹敵，這一現象尤其在二線城市頗為嚴重。事實上，中國保險行業未來最為強力的增長點恰恰是在這些地區，這也是外資險企降低預期的主要原因。”

　　毫無疑問，外資保險公司目前在規模上很難與中資保險公司匹敵。從管理的角度來看，外資險企的本土化是最大的障礙。這也是為何外資保險公司也正以長遠嚴肅的眼光看待他們與本土合作夥伴建立關係的可行性，從而出現變賣股權、變更領導層等。

　　中英人壽資深副總裁常穎在接受 《每日經濟新聞》記者採訪時表示：“外資公司非常強調合規，在經營方面注重長遠性。隨著國家對保險法規的健全，監管越來越嚴，外資的運營模式與監管越來越匹配，這是外資險企的一個優勢。”

　　加大員工培養力度

　　儘管外資保險公司目前的情況總體不是非常樂觀，但是，面對中國這塊蛋糕它們也不會輕言放棄。一般來説，保險公司經營在第7、8年時賬面才能達到盈虧平衡。外資一般是長期做保險的公司，對長期投資保險有心理預期

　　因此，目前外資險企紛紛表示要加大對員工的招聘和工資的上漲幅度，這也是為其進一步發展打下堅實基礎。普華永道中國保險業主管合作人林同文認為：“在外資保險公司眼中，中國是一個保險覆蓋率不足的市場，具有龐大的上升潛力。實際上外資保險公司正在經歷一個招聘高峰。”

　　普華永道調查顯示，在人力資源方面，26家公司表示會增加工資，增加幅度在6%至10%。調查預測員工的流轉率恢復到金融危機前水平，9家受訪公司預測在20%以上，19家在20%以下，其中5家在10%以下。

　　目前外資險企招聘及培養有能力的員工的願望更為強烈。21家壽險公司預測至2013年員工數增長60%，代理商數量增長134%，超過25萬家。財産及意外險公司預測至2013年員工增長37%，代理商數量增長75%，超過2000家。公司需求最強烈的是銷售人員，而法律合規人員則從2009年需求度第12位上升到第3位，體現了公司對不斷擴展的監管構架的重視。