日本中小企業的困境與中國資本的機會

　　10月26日，日本政府通過了總規模達5.09萬億日元(約合630億美元)的2010財年補充預算案。補充預算案中，財政支出規模比此前確定的經濟刺激計劃增加了400億日元。

　　此前的10月8日，日本政府出臺了財政支出規模約5.05萬億日元的經濟刺激計劃，希望以此促進就業、擴大內需、推進經濟增長並應對日元升值，阻止日本經濟下滑。

　　但日本經濟的問題不是經濟刺激計劃能夠挽救的。在歷時十幾年的經濟低迷後，又遭受全球金融危機的衝擊，居高不下的失業率加之日元的長期走高使日本經濟雪上加霜。日本的中小企業佔企業總數的99.7%，中小企業的就業人數高達日本就業總人數的80%以上。為此，日本政府曾寄希望於通過促進中小企業而增加就業，但現實收效頗微。在政府積極鼓勵的政策之下，日本的中小企業仍然無法擺脫金融危機的影響，經營不佳和企業破産已經成為家常便飯。

　　除了宏觀經濟環境不佳，日本中小企業還面臨著更加棘手的人力資源困境。

　　首先是勞動力不足。根據日本中小企業白皮書的統計數據，日本中小企業創業時需要的人才優先度為營銷人員34%，技術、研究開發人員26%，財務、稅務17%。但是，由於工資水平、勞動條件以及福利待遇等，相比大企業，中小企業都存在較大的劣勢。所以，中小企業人才嚴重不足。特別是目前的日本中小企業嚴重缺乏的不是有實戰能力者，而是具有未來性、指導能力、信息收集能力的人才。

　　其次是人口老齡化，企業後繼無人。1985年日本企業主的平均年齡是53歲零1個月，而到了2004年企業主的平均年齡就已經漲到了58歲6個月。在60年代建立企業的中小企業，目前都已經到了傳承期。但由於少子使很大一批中小企業主儘管已經到了退休年齡還是遲遲不能脫離崗位。重要的原因就是沒有合適的後繼人選。部分企業主因此而不得不關閉或變賣企業。企業主老齡化的另一問題是由於主要決策人的老齡化使企業缺乏活力和進取意識，有些企業正是為此而被淘汰的。

　　凡事有兩面性。我們必須看到，雖然面臨困境，但中小企業是日本工業的基礎。截至2009年，日本約有企業600萬家，其中99％以上為中小企業。其中，製造業佔了日本中小企業的約70%。企業規模雖小，但技術和製造能力十分堅實，可以説中小企業就是日本品質。每個小企業都有自己的獨到技術和品質，大型企業只是將中小企業的生産部件整體組合而已。

　　日本的中小企業一方面具有較強的製造能力，生産出的産品始終保持世界較高水準。同時，由於數碼技術的高度發展，日本在泡沫經濟破滅後的第三次經濟轉型過程中，又成長出一批高新技術的中小企業，佔日本中小企業約20%。

　　這些小企業所擁有的技術和獨特的製造能力，正是中國目前所缺乏的。可以説，日本中小企業面臨的困境，正是目前紛紛出海的中國資本的機會。（21世紀經濟報道）