“平深”整合力不降薪、不降職、不裁員

　　當中國平安成為深發展控股股東後，兩行合併的大動作不可避免。9月2日，中國證券報記者獨家專訪了深發展董事長肖遂寧，他表示平安銀行高管進入深發展後，在工作上已實現無縫對接。在整合過程中，將保持深發展高管團隊和員工的穩定。

　　高管“無縫對接”

　　中國證券報：在此次預案公佈前，平安銀行高管團隊已進入深發展。目前來看，雙方磨合的情況如何？

　　肖遂寧：原平安銀行高管理查德傑克遜、陳偉已經進入深發展，分別擔任代理行長、副行長一職。我感覺，他們十分專業、敬業，同時，積極和深發展現任管理層融合和溝通，因此在很短時間內就很快熟悉了深發展的情況和業務，很快進入管理者角色，成功把控住管理的要點。總體上，他們的到來加強了我們的經營管理，提升了我們對未來整合的信心。

　　中國證券報：能具體説説這種融合狀態嗎？

　　肖遂寧：他們對銀行的管理和理解非常專業。在對風險管理和控制等方面的理念上，在市場定位、服務中小企業的經驗和成果、零售業務等方面，我們的理念都很接近，很快就能達成共識。在這個基礎上，他們把自己在其他銀行的豐富經驗帶進來，就形成了新的意見、新的思路。整個工作中總體上就做到了無縫鏈結，沒有出現交接盲點、空白、停頓。