CEO大戰董事會 智聯招聘曝現實版杜拉拉

　　每經記者莊春暉發自上海

　　女星徐靜蕾自導自演的《杜拉拉升職記》在2010年上半年狠狠火了一把，徐靜蕾所代言的網絡招聘公司智聯招聘也在近日上演了一齣“狗血”的職場鬧劇。

　　7月23日，智聯招聘兩派高管層團隊輪流宣佈開除對方。昨日(7月26)日下午，被董事會開除的前CEO趙鵬發表致全體員工信，直言公司管理團隊與投資方素有分歧，此次內訌即積怨引發，並回應了投資方列舉其“妨礙上市”等三大罪狀。

　　《每日經濟新聞》獲悉的智聯招聘現況為，CTO與CFO繼續留任，投資方麥格理派駐代理CEO丹飛立進駐公司。

　　兩份郵件曝高管內訌

　　智聯招聘的內訌係一份內部郵件引發。上週五(7月23日)下午，公司員工從一份來自CEO辦公室的郵件中獲悉，CTO余用彤因對公司女員工有不良行為，而被宣佈立即開除，同時被開除的還有公司銷售副總裁羅義華以及技術部總監張春日，另外，公司CFO郭建民因個人原因辭職。

　　員工們還沒來得及從“一下子有四名高管離職”的消息中回過神來，數小時後又收到了讓他們更愕然的第二封內部郵件。一份由投資方麥格理名義發出的郵件，澄清了前述人員“並未被解除職務，仍留用原職”，卻宣佈“經由董事會授權，解除公司CEO趙鵬、雷衛明、陳旭、倪陽平共四人，在公司的一切職務及勞動關係”，即時生效。

　　雖然智聯招聘的相關人員及公關發言人均轉接了來電，未做表態，但《每日經濟新聞》記者從多位智聯招聘員工處證實了這一消息。

　　昨日，記者趕到智聯上海公司時，看到該公司員工進進出出，仍像平日一樣忙碌，似乎未受此事影響。員工稱上海公司暫未有變動。兩位外出吃飯的智聯員工稱情緒上沒有困擾，反覺得公司郵件“太狗血，有點《杜拉拉升職記》裏的都市職場愛情陰謀小説的味道”。

　　與投資方矛盾曝光

　　與讓外人激動的劇情不同的，是此次內訌中當事人的説辭。昨日上午9時，智聯招聘員工收到了第三份來自董事會的郵件，直指CEO趙鵬及雷衛明、陳旭、倪陽平等人的“三大罪狀”，分別為：“1.阻礙公司調整法律架構，妨礙公司上市計劃；2.企圖侵佔公司財産，犧牲全體員工利益，謀求團夥私利；3.在公司內部散佈謠言，詆毀團夥以外高管，破壞全體員工團結，妨礙公司平穩運行。”

　　郵件再次聲明，免去趙鵬等四人的職務並解除勞動關係。

　　對於指責，原CEO趙鵬也不甘示弱。當日下午3時，趙鵬發表“致智聯招聘全體員工的一封信”，透露“一段時期以來，管理團隊與投資人之間的確存在一些經營管理思路上的分歧”，並一一反駁了董事會指其的罪名，表示“作為高管中持有期權最多的人，一名CEO，不會阻礙公司上市計劃；關於謀求私利，也許有人這麼幹過，本人沒有幹過；造謠詆毀的事也是莫須有。”

　　趙鵬稱尚未收到任何具備法律效力的知會。表示公司十年收入累計增長了200倍，希望智聯員工對四位被開除的高管做出合理的判斷。

　　然而，就在高管內訌發生前幾日的一次媒體訪談中，趙鵬曾大談團隊管理，“一個公司要想贏，歸根到底贏在人上”、“志同道合者久”、“彼此建立信任才有人和，大家都是為了工作，沒有什麼説不開的，切忌把問題複雜化”。如今的狀況下看來，顯得很有戲劇性。

　　或因業績未達預期

　　7月26日上午，智聯招聘董事會還在郵件中確認，涉事另一派中的CFO郭建民及CTO余用彤的職務及職責不變，提升原銷售副總裁羅義華任高級副總裁，以及任命丹飛立(DanielPhillips)出任公司的執行董事，代行CEO的職責。

　　據悉，丹飛立是麥格理集團科技直投業務團隊的創始人及主管，2007年調任上海，重點負責中國業務的拓展。曾參與投資過多家中外企業，包括1999年LookSmart在美國納斯達克以及2004年Seek在澳大利亞證券交易所的掛牌上市。

　　智聯招聘成立於1997年，是國內最早提供網絡專業招聘的服務商之一，前身為1994年的獵頭公司智聯公司。智聯招聘早期的成長有賴於其創始人劉浩及蘭馨亞洲控股，2006年9月，智聯招聘獲得了澳大利亞上市的網絡招聘公司Seek約2000萬美元的投資。2008年7月，智聯招聘再次獲得Seek及澳大利亞投資銀行麥格理共計1.1億美元的投資。據稱這兩次投資後，兩家公司掌控了智聯招聘約70%的股份，成為大股東。

　　2009年8月劉浩離職，趙鵬接替CEO職位。趙歷經智聯招聘的市場部、産品部、大客戶銷售部、銷售系統支持等部門，服務超過5年。

　　當年底，智聯招聘曾遭遇過一輪運營的信任危機，外界質疑其現金流出現問題，認為“只見智聯打廣告、請代言人花大錢，不見公司賺錢能力”。而據趙鵬表示，智聯招聘“在2010年一季度開始實現了扭虧為盈，同比凈利潤增長超過5000萬元，截至到6月公司賬面上增加了1億多元”，“此前是一段長達12年的連續虧損歷史。”

　　有業內人士表示，智聯招聘內訌很可能是因為業績問題引發的。

　　一位業內觀察人士向《每日經濟新聞》表示，利益或者權利分配不均，可能會引發公司派系之爭。但能讓投資方和高管産生那麼激烈矛盾的，只可能是業績沒有達到預期。“像智聯連續虧損多年的這種情況，短時間很難改善。投資方投了那麼多錢，我個人估計雙方可能簽了對賭協議，從最近一次融資到現在也兩年了，業績沒有達標，做出調整是很正常的。另外還有可能，當初麥格理對智聯招聘的投資是以可轉換債券的形式，那麼到期但未達到約定要求時，也可能引起這些狀況。”