富士康連跳後員工生存現狀：心理諮詢少人問津

    晨報特派記者 姜鵬 深圳報道

    深圳西北郊的寶安區龍華鎮，佔地2.3平方公里的全球最大代工廠富士康科技園被一圈高高圍墻包圍著，顯得十分神秘。這裡是很多淘金男女的“理想國”，財富的聚寶盆，卻一度因連續發生的多起員工自殺事件變成了是非之地。

    繼富士康“十二連跳”之後，7月20日，被富士康收購僅4個月的子公司奇美電子公司一名18歲員工又從集體宿舍墜樓身亡。這是否與富士康有關？連日來，晨報記者探訪富士康，走進正值多事之秋的“獨立王國”，力求接近真實的富士康。

    記者探訪

    “天羅地網”遍佈員工宿舍

    龍華鎮環城二路和油松路路口有一座環形天橋，高處遠眺富士康科技園，這塊面積2.3平方公里的廠區便是老闆郭臺銘的“紫禁城”，裏面生活著30多萬名員工，生産幾乎所有耳熟能詳的電子品牌。

    大門右進左出，員工將胸前的門卡在觸摸器輕輕一按，“滴答”一聲便可通過。日前，在富士康內部人員的引領下，晨報記者得以走進神秘而獨立的富士康園區。富士康的建築與外界並無不同，以至於員工宿舍外一圈網狀物看上去非常突兀，員工戲稱“天羅地網”。“天羅地網”遍佈員工宿舍，大多安裝在宿舍較低的樓層，從樓身延伸出去約4米，底部由鋼筋支撐。同時，公司在職工宿舍樓頂和窗戶上全部安裝了鐵絲網。在過去的幾個月，富士康接連有12名員工跳樓自殺，最終老闆郭臺銘從台灣親赴深圳處置危機。

    富士康高層透露，郭臺銘在深圳拍板投資上億元打造“天羅地網”的安保工程，派“重兵”把守各個樓頂，每棟樓頂4人，保安兩人，深圳方面兩人；另外便是在5月29日，富士康凍結人力招聘。

    “天羅地網”安裝後跳樓事件終於停息。一位受訪富士康員工表示，“天羅地網”可以拖延跳樓幾十秒，“但問題是，解決員工輕生問題幾十秒就夠了嗎？”

    發生跳樓事件後，富士康中層明顯感覺工作量增大，疲於組織各種面向一線普工的活動。在廠區裏，晨報記者發現漫畫比賽、歌咏比賽海報鋪滿了宣傳欄，其中一則“七夕愛情交友活動”海報吸引了大批圍觀員工。

    在南門口大道上非常顯著的位置已經騰出好幾間大房間，被設置為心理諮詢室，廣告標識為紅色，非常醒目，只是記者幾乎沒有看到前來諮詢的員工。有人介紹説，大部分員工心態較好，極少數人有問題一般也是通過心理求助熱線隱蔽解決，而不是直接到心理諮詢室，“可能因為被人覺得心理不正常，不好意思直接來。”“只有非常極端的人才會自殺，其實大多數人心態比較好。”

    員工每日吃掉800頭豬

    富士康到底有多大？與2.3平方公里及30萬員工等數字相比，驅車90分鐘尚不能逛遍園區讓記者體會到富士康的龐大。

    圍墻內五臟俱全的富士康更似壓縮版的小社會。與富士康斥資600萬元打造的足球場和5個露天游泳池相比，亞洲最大的“中央大廚房”更讓人記憶深刻。

    有統計説，這個廚房每天消耗掉40噸大米、10噸麵粉以及20噸肉和500桶22升的食用油。更為直觀的換算是，“中央大廚房”每天要用掉800頭豬。

    相比廚房的承載能力，“中央廚房”的自動化程度更讓人折服。從米變成飯菜只需要兩個人，前面有一個廚師將大米、土豆倒入機器，然後系統自動加水升溫，直至飯菜分裝進餐盒，最後由一名廚師裝箱到餐車發往各個餐廳。

    “二三十萬份大米的味道都一樣。”一位餐廳員工説，所有員工在餐廳就餐均免費，伙食標準參照11元每人每天。此外，富士康為辛勞的員工配備了空調宿舍和洗衣機，加之極速上網吧和健身房等設施，全部免費供員工使用。

    對於富士康的硬體配套設施，19歲的甘肅籍員工王衛華坦言超越其它工廠“不止5年”。只要員工在廠區內，富士康幾乎替所有事項買單。一次，廠區計生部門派發約8萬隻安全套，被員工一搶而空，自此安全套免費派發。

    然而，一種幾近苛刻的意見在富士康員工中間頗有市場，並被認為與“十二連跳”直接關聯，“在富士康，你需要上班和加班。”

    許多員工並不清楚，老闆郭臺銘要求“不做品牌”的富士康只做代工，這往往意味著在利益分配中處於低端，唯有通過簡單強硬的方式打造效率至上的代工帝國。

    一位富士康高層並不回避外界的指責，坦誠地對晨報記者表示，“個人認為，富士康在員工跳樓事件上並無法律責任，但負有道義責任。”

    [關於內遷]

    內地建廠構想被員工證實

    員工連續跳樓自殺事件後，深圳招聘暫停，反而河南等地招聘提速，富士康由深圳內遷的消息不脛而走。

    5月29日，一紙暫停招工通知出現在深圳富士康園區宣傳欄中，至今尚未解凍。

    過去十多年間，在富士康南門外，一批批南下的客車滿載面容稚嫩的男女青年呼嘯而至，在招聘處門口下客，隨後眾人排隊等候招聘，洋洋數萬人，場面蔚為壯觀。

    山雨欲來風滿樓，內遷的消息很快從富士康內部散播開來。暫停招工後，郭臺銘現身員工食堂，鼓勵員工轉戰內地等工廠，不少事業部員工得到明確指令。

    這一消息也從側面得到印證，幾乎在同一時間，河南、湖北、重慶等內地政府網頁出現富士康招工公告，人數從數萬人到十萬人不等。

    這幾日，富士康周邊的小酒家瀰漫著離別的氣息。油松路一家湘菜館每晚要承辦幾桌老鄉宴，啤酒一箱一箱的抬進去，人人喝得東倒西歪。老闆娘聽説，“工廠要搬，大家都要散了，有人要回去(返鄉)，有人要辭職另找工作。”

    富士康從未對外公佈內地建廠佈局的詳單，數位受訪的富士康員工向晨報記者證實，富士康從深圳撤走部分事業部已是事實，譬如手機事業部搬至天津，而電腦事業部搬到成都和武漢等，新工廠選址鄭州已鐵板釘釘，唯有規模未定。

    富士康內部反感內遷提法

    按照計劃，深圳所有普工都不會遷徙，一些適合在內地進行供應鏈配備的事業部將轉移，這些部門高管和管理人員將調動。儘管公司會提供每月數千到上萬元不等的補償金，但這絕非易事。

    19歲甘肅籍員工王衛華所在的WLBG事業部去留尚未決定，不過王衛華並不想隨富士康到內地工作，“來深圳2年了，有朋友圈子了，回去(內地)適應不了。”

    晨報記者了解到，富士康內部對內遷的提法非常反感，在他們看來，由於深圳園區無法擴大，招工已近飽和，而且富士康通過校企合作的途徑招工，員工人數比之前略有增長。

    [企業回應]

    應理解為在內地産業佈局

    在未來富士康的大陸佈局中，深圳富士康基地將以“研發＋部分生産”為主，深圳作為富士康在大陸的總部的核心位置不會改變。

    知情人士介紹，富士康早已制定在中國大陸的産業轉移計劃，只不過“十二連跳事件”推動這一計劃提前進行。

    富士康新聞發言人劉坤對晨報記者表示，富士康內遷理解並不正確，稱之為富士康加速內地産業佈局更為貼切，今年內將在內地招聘20萬名員工。