[代工企業轉移]利潤削減1/3 富士康內遷求生存

    在調查中記者了解到，富士康這次大規模內遷，有兩個主要原因，一個是深圳的人力成本太高，6月份的兩次加薪，讓富士康的利潤縮減了三分之一。還有一個重要原因，就是作為勞動密集型企業，需要的用地規模比較大，而在寸土寸金的深圳，富士康顯然難以長久立足。接著來看記者的調查。

    富士康這次的加薪行為尤其引人關注 最高的加薪幅度達到66% 那麼這樣的一個動作也就大大提升了富士康的用工成本 是不是這樣的一個加薪行為導致了富士康的加速撤離呢？

    富士康員工：員工漲工資，很多原因吧。

    富士康某工程師：人力成本高了吧。

    富士康6月份兩次宣佈加薪，根據規定，深圳富士康未來一線員工的底薪從900元升至2000元，富士康深圳各廠區的工人大約有45萬人，這就意味著富士康每年將新增60億元的人力成本。2009年富士康的凈利潤為155億元，也就是説僅深圳地區增加的人工成本，就會讓富士康集團的利潤削減近1/3。而內遷後，一般當地最低工資標準都會低於深圳，所以會相對緩解薪資壓力。業內人士分析，這次富士康的內遷，還有一個重要原因，近年來，深圳市通過轉變經濟發展方式，大手筆推進土地資源整合，成為吸納和佈局新興高端産業的重要載體，而像富士康這種靠規模發展的勞動密集型企業，在深圳顯然缺乏競爭力。

    深圳市委政策研究室經濟研究處副處長余雁剛：它不可能再選擇它它早期進入深圳的時候那麼低要素的拿到一些用地 我們這個會限制他的規模的擴張 你比方説我們的騰訊 就兩棟樓 市值三千個億 銷售180個億 利潤50個億 這樣的企業我們鼓勵扶持 以後我們深圳也會朝這個方向去發展。