華夏基金薪酬去年人均124萬 業內人士稱正常

    中信證券（600030.SH）6月底有關轉讓華夏基金51%股權的公告，向外界披露了這家國內最大的基金公司2008年和2009年的財務報表。其中的現金流量表顯示，上述兩年該公司“支付給職工以及為職工支付的現金”分別為5.1907億和6.6925億元。

    會計人士指出，“支付給職工以及為職工支付的現金”這一指標理論上反映的是公司實際支付給職工的現金以及為職工支付的現金，包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。一般可以代表最基本的職工薪酬及福利支出。

    根據此前中信證券的年報數據，華夏基金2008年、2009年的員工人數分別為397和539人。以該人數分攤計算，華夏基金這兩年的人均薪酬和福利分別為130萬和124萬。這一水平遠超目前上市銀行中薪酬水平第一高的浦發銀行，該行2008年、2009年的人均薪酬（包括福利）分別為45.62萬及36.14萬元。

    “很正常啊！”對於上述華夏基金人均薪酬福利水平，多位基金公司人士的反應竟然出奇一致，認為該水平與華夏基金2000多億資産管理規模相匹配。

    據中信證券的年報數據，華夏基金2008年、2009年的凈利潤分別是122435.22萬與110833.79萬元。以上述員工人數估算，這兩年華夏基金員工人均創凈利潤達到308.4萬、205.6萬元。

    一位上海基金公司市場人士透露：“一般基金公司人均水平也沒有這麼高，這畢竟是華夏。相比較，北京的基金公司（薪酬）普遍比上海高。”

    該人士指出：“基金經理們肯定遠比這一水平高得多。一般中小公司基金經理年薪在30萬到200萬之間；大型公司如華夏、嘉實的基金經理年薪普遍都高於200萬。”