湯敏稱工資上漲增添通脹變數 下半年加息很必要

　　中國發展研究基金會副秘書長湯敏日前在接受專訪時表示，用“下滑”二字預測下半年中國經濟是不準確的，今年全年GDP增幅不會低於8.7%。工資提高將推動企業成本上升，也給下半年通脹風險增添變數，加息仍是必要的貨幣政策工具。

　　GDP增幅不會低於8.7%

　　問：5月份的宏觀經濟數據近期出臺，有觀點認為從宏觀數據看，中國經濟下半年將出現下滑，您如何看待這些觀點？

　　湯敏：用“下滑”來評價經濟形勢是不準確的，而且存在很多誤解。今年GDP的增長幅度低於2009年的8.7%幾乎不可能。但如果所謂的“下滑”是低於今年一季度GDP增長11.9%的幅度，那當然有可能。一季度房地産開發投資增幅超過35%，地方政府靠借錢增長的模式不可能持續，而且很容易把通脹推高。11.9%本身就是過熱的表現，在過去幾年中，這樣增速是不可持續的。

　　現在有人認為中國經濟走向“滯脹”，這種表述更不準確，一般來説，負增長才是滯脹。從目前經濟運行看，今年中國不可能出現負增長。我認為經濟增速適度放緩是必要的，但要看放緩到什麼程度，如果全年增速8%都保不住，就應該警惕；但如果能維持在8%-9%，那就問題不大，而且對中國經濟長期發展是有利的。

　　工資上漲增添通脹變數

　　問：5月份CPI數據同比上漲，但環比出現回落。這是不是意味著下半年通脹的壓力有所減弱？

　　湯敏：總體上説，通脹壓力來自三個因素：第一是經濟快速增長；第二是貨幣發行規模仍然較大，雖然今年央行回收了一部分，但市場上的錢還是很多；第三是農産品上漲的影響。僅從食品價格、原材料價格等因素看，我國通脹水平並不高，未來上升的程度也不會太大。但有一個新的因素值得關注，那就是勞動工資的快速上漲可能對物價産生影響，從而推高通脹。

　　應該説提高工資收入水平，從國家大戰略來説是非常必要的。過去10年間，我國工資佔GDP的比重不升反降，低工資導致內需不足。從需求角度講，加快收入分配改革，提高內需對經濟貢獻率，轉變增長方式是非常有必要的。

　　但事物都有兩面性。如果近期富士康等企業大幅加薪不是孤立現象，而是大部分企業在短時間內都有這種行為的話，工資提高將推動企業成本上升，而收入水平提高又會增加需求。此時通貨膨脹的壓力就會進一步加劇，給下半年通脹風險增添一個非常大的變數。

　　問：那麼宏觀政策應該怎麼辦？

　　湯敏：我們提出五年收入倍增的計劃，每年增幅達到20%左右，收入上漲對通脹的影響有多大，這是我們前所未遇的新課題。貨幣政策等宏觀政策必須採取一定的預防措施，如果繼續大量釋放貨幣，通脹一旦起來，剛調下去的房價馬上就上來。因此下半年貨幣政策仍需要偏緊一些，在適當的時候有必要加息。另外工資調整的過程也要循序漸進，也不能搞運動式的。走過了頭就有可能出現大問題，這一點我們一定要保持警惕。

　　經濟面臨一個“關鍵坎”

　　問：假如工資上升導致物價上漲，會不會導致中國經濟“高通脹，低增長”？

　　湯敏：不完全排除這個可能。但應該看到，工資增長將提高內需，不會使增長降得很厲害，對經濟向內需拉動轉型有直接好處。另外工資增長也迫使企業更新換代，提高勞動生産率，使整個經濟向更高附加值轉型。

　　問：如果企業大規模加薪，會不會擠壓企業利潤，導致産業向外轉移？

　　湯敏：過去十年中，工資佔GDP的比重一直在下降，但政府和企業的收入卻在不斷增加。企業的利潤率相對來説還是比較高的，在這種情況下，要提高工人工資，企業的利潤一定會受到一些擠壓。

　　但日本、亞洲“四小龍”在發展中都經歷過這樣的過程，在這種大變革時，會有一批企業被淘汰掉。反過來，會有一些新生企業站立起來。當然一個企業從低檔向高檔發展時，需要具備高素質的産業工人和有遠見的企業家，也需要良好投融資體系支持，這一切都是巨大的挑戰。包括我國政府原來出口導向型的招商引資方式也面臨轉變。方方面面的問題都表明，中國經濟現在到了一個關鍵時期。