徹底解決養老金計算問題(四) 顯而易見養老金計算方法很簡單,為什麼被一些官僚們搞的如此複雜,繁鎖.嚴重地敗壞了黨的聲譽.這是歷史造成的.所以制定政策的人應該學習點歷史,不要閉門造車..要保證黨的各項政策的長期性,穩定性.養老金是工人階級應該享受的待遇,是黨和人民對老一輩的關.心.

徹底解決養老金計算問題(二) 勞動和社會保障部副部長劉永富對我國改革基本養老金計發辦法進一步做了解釋説明。劉永富説，能夠形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。 所謂”形成多工作、多繳費、多得養老金的激勵約束機制。”太可笑了請問”多工作”是個什麼概念?怎樣來衡量工作的多少?實際上就是工令問題,工作時間越長,工作越多.貢獻越大. 所謂 “多繳費”.更不合理.上世紀五十年代參加革命工作的前輩,到1988年退休的時候工資才120多元,是企業最高的工資.他們退休的時候,國家還沒有實行養老保險制度,如何多繳?就是六十-----七十年代參加工作的工資只有50多元.到近幾年工資才1000多元. 《內蒙古自治區城鎮企業職工社會養老保險暫行規定》(以下稱暫行規定) 執行日期19940505難道他們不想多繳嗎?

總理您好!我向您反映縣(鄉)幹部收入偏低的問題. 我們的公務員及事業單位人員的工資是按國家統一的標準發放的,由於全國各地的經濟發展不一,差距較大.各省(市/自治區)都相繼制訂出臺了另外的津補貼標準,由各地(市)/縣/鄉(鎮)根據當地的財政狀況參照執行.由於縣級以下是最基層的政府,工作量大,工商業基礎差,三農工作投入大,加上近年來減免了大量的稅費,財政收入減少,財政供養人口多等原因,我們大部分的縣(含鄉鎮)不能正常發放津補貼.造成了實際收入上較大的差異.縣級以下收入五花八門.分配不平衡.比如一個縣長的月收入可能不如當地一個中直/省直/市直單位普通工作人員的月收入. 如何解決?我看全國要統一的/分地區實行的津補貼標準,由中央財政轉移支付給以解決.

總理，您好。 我是一個04年畢業的大學生，今天看新聞，看到可以和總理直接對話，就直接跑到網吧了，有幾句話想跟總理嘮嘮咳：） 1、大學教育質量水平嚴重下降。為什麼我們的大學生找不到合適的工作！為什麼我們的大學生那麼便宜！是我們大學生水平太次麼？！ 非也！！目前，很多高校不知是為了什麼，各種專業都敢開！！不管自己有沒有那個實力，同時，本校的強項也逐漸減弱下來， 沒有了自己的招牌。我們那一屆的老師幾乎清一色的03年畢業的大學生。。。 2、大學生假期的實踐機會幾乎是“0”。社會應該多提供機會給這些人才，5-10年之後，他們才是國家的骨幹人才！！希望各級政府與 本地企業協調給大學生真正“有效”的實踐機會。讓學校裏學的東西可以派上用場。目前，很多大學生的“社會實踐”都是當家教， 保姆，政府打字，這些對他們的就業和發展有意義麼？！ 3、大學生是我們國家最寶貴的財富（個人觀點），整個國家（政府、社會、企業）應該去保護他們，引導他們，給他們有效 施展才華的機會。

關於城市住房貴的問題，其實很好解決，就是對城市家庭按人均住房面積計算，超出兩倍以上部分加重徵收物業管理費，同時政府大量的提供廉價出租房，看還有誰願意手中購買幾套房子在那兒準備謀利並有利可圖呢。 關於醫療看病貴的問題，醫院應該象軍隊一樣嚴格管理，從藥品的生産流通到市場／醫院的渠道都是軍事化管理，保持在薄利階段，就不會有那麼多的藥商及回扣了，多培養一些醫學院校的學生並到基層就業，老百姓看病就不會那麼難那麼貴了。