江蘇出臺文件，要求企業建立健全技能等級與業績貢獻相結合的收入分配製度，規定在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。（8月15日揚子晚報）
技工也是人才，技工也有前途，技術也能拿高薪，這些歷來被不少人視為“説説而已”的話，在這條消息上得到了實實在在的驗證。江蘇的舉措，明確了被社會和廣大技工熱切關注的問題，也讓人們看到了高技能人才的美好前景。高技能人才的短缺已成為制約中國企業發展的瓶頸。目前我國製造業水平之所以不高，並不全是設計不出先進的産品，很大的一個原因是在生産工藝、製造技術上卡了殼，換言之就是員工技能不高。説“技工荒”影響到我國製造業的升級換代，並非危言聳聽。
為了招聘到急需的技工，有些企業使出了渾身解數，但即便如此也未必如願以償。道理很簡單，水管裏缺水， 水龍頭換得再大還是不會有水的。高技能人才總量匱缺，就算挖別的企業“墻腳”，也不過是補了西墻坍東墻。“工”多“技”少，原因當然也有種種，然而種種原因中很主要的一種，乃是因為歷來的收入分配製度不能發揮導向作用，遏制了員工鑽研技術的積極性。讓收入分配製度向高技能人才傾斜，讓員工有幹頭、有奔頭，換言之就是讓薪情體現技工的價值，這反過來又會成為一個導向，必然會激勵員工爭做一流技工，有了這樣一個良性循環，那麼無須多時，技工就不會再“荒”。
江蘇讓技工薪情好起來，是固本榮枝之舉。所謂競爭，歸根結底是人才之爭。進入新的世紀，我們正經歷著從工業社會向知識社會的演進。科學技術在解決社會可持續發展的一系列重大問題上發揮著越來越重要的作用，成為發展的重要推動力量和財富形成的主要源泉。科技是第一生産力，掌握了科技的人是人格化的第一生産力。人格化的第一生産力不僅指科技專家，也指高技能人才。後者在在加快産業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。從這個層面考量，一個企業也罷 ，一個地方也罷，擁有一大批高技能人才，就意味著佔領了競爭的制高點。投入産出要遵循最優化的原則，而建立健全技能等級與業績貢獻相結合的收入分配製度，讓技工薪情好起來，無疑是實現效益最大化的投入。（作者：奚旭初）
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