國安兩支最小梯隊選拔結束 測試工作首次公開

體育資訊來源：北京青年報 2018年05月02日 08:52 A-A+
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        北京青年報消息：北京時間5月1日，北京中赫國安隊在順義基地舉辦了2005、2006青訓梯隊球員選拔的現場測試。經過角逐，每個年齡段各有30名小球員脫穎而出，他們如果順利通過接下來進一步的培訓和考核，將有幸成為國安年齡最小的兩個梯隊成員。值得一提的是，這是國安歷史上首次將梯隊成員的選拔過程對媒體和家長開放，真正做到了公正、透明，而由俱樂部青少部教練、技術部專家、荷蘭海牙俱樂部首席青訓球探及北京足壇名宿組成的20人專家評審組進行現場評審，也讓整個選拔具有絕對的説服力。有了這次嘗試，未來國安再組建其他的梯隊，也有望效倣這樣的模式，真正讓那些有能力並且想為國安踢球的孩子得到最好的機會。即便是那些暫時沒有入圍的小球員也不必擔心，國安青訓副總監楊璞就表示，會一直關注大家的表現，並組建不同年齡段的人才儲備庫，為國安的“未來”提供強有力的保障。

        首次公開梯隊選拔過程

        隨著現在踢球孩子的人數增多，各種各樣的選拔其實並不少見，但是職業俱樂部把梯隊球員的選拔測試對外公開這在北京還是第一次。就在剛剛過去的這個週末，來自北京各區的幾百名適齡球員來到國安的順義基地。他們的目標很明確，就是希望能在測試中脫穎而出，進入國安的梯隊當中，繼續自己的足球夢想。據了解，這是中赫集團入主國安俱樂部之後連續第二年擴充自己的梯隊數量，去年組建的2002、2003年齡段梯隊已經開始征戰各級比賽，並且取得了不錯的成績。

        根據安排，今年國安將借助人大附中、順義牛欄山一中優質教育資源，在人大附中三高基地與三高俱樂部聯合招收2006年齡段U13梯隊，在順義基地招收2005、2006年齡段U13、U14梯隊。招生的範圍則是全市符合相關戶籍政策的中小學生。球隊之所以這麼做，就是為了讓孩子們既能有球踢，也不耽誤學習。據了解，在3月初國安俱樂部正式公佈這則招生簡章之後，在全市的足球圈引起了不小的轟動，不僅僅是國安幾個足球網點校的小球員躍躍欲試，很多參加過各種機構培訓的小球員都希望能夠一展身手。

        至於為何會進行這樣的公開選拔，俱樂部表示，是為了最大程度豐富生源。以往國安梯隊在組建時，大多數生源基本都來自網點校的推薦，雖然學生具備一定的水平，但畢竟選材面會受到一定的局限，而從去年開始，俱樂部將青訓工作提升到和一線隊同等重要的層面，希望能夠網羅更多在北京踢球的青年才俊。即便是從小在校園足球環境裏成長的小球員，只要能夠在這個測試中展現自己的能力，一樣有機會進入梯隊並朝著身披國安戰袍的夢想努力。

        評審組現場辦公保質量

        為了讓整個選拔的過程更加公正、透明，本次國安在組織2005、2006年齡段的隊員選拔測試中，不但全程對家長和媒體開放，還採取邀請俱樂部內部具有豐富青訓經驗的老教練、曾經的國安球員以及現任的國安梯隊教練擔任評委，“現場辦公”給每個孩子打分。在每天上午孩子們的分組對抗完成後，這些評委匯總出一份名單，並及時對外公佈，入圍的孩子們在下午還要進行進一步的測試。

        據了解，由於前來參加測試的每個年齡段小球員數量都超過了100人，因此為了全面了解他們的水平，同時也是讓這些小球員更多地展示自己的水平，本次測試將這些孩子分為兩個大組，每組5支球隊，每個組別進行時長為10分鐘的單循環比賽。一上午下來，每個孩子都至少能夠踢4場比賽，使評委能夠盡可能多地了解這些小球員。值得一提的是，近日加盟球隊不久的俱樂部青訓行政總監保羅也出現在了測試現場，和他一起現身的，還有荷蘭海牙俱樂部的首席球探。他們的到來，也豐富了整個評審組的視角。

        為了保證測試的“質量”，本次活動專門為現場的評委製作了一張評估表，包含的內容有洞察力、性格、技術和速度4項；每項的評分標準為優、良、中和一般。評委們根據小球員們的表現現場打分。作為培訓部主管的國安名宿呂軍表示，這樣的選拔模式確實能夠在一定程度上保證質量。他説：“設置4種不同的標準主要是因為這些內容都是足球運動中所必須具備的。我們通過比賽中的打分和評判以及比賽後的匯總，最終挑出一些有實力的小球員。其實測試中一般都會呈現棗核式的形態，即最突出的和相對較平庸的隊員高下立見。我們主要商討的部分就是中等水平的球員，希望能夠給更多的小球員機會。”

        人才儲備庫逐步建立

        北青報記者在現場觀察到，小球員們在比賽開始前，都會來到場邊錄製一個他們專屬的視頻短片。俱樂部相關部門的工作人員會手持攝像機拍下一段段視頻資料，其中包括小球員的自我介紹以及興趣愛好等，而這些都是在為一件事做準備，那就是逐步組建國安自己的人才儲備庫，為俱樂部的將來做好充分的準備。

        放眼整個中超，國安在青訓方面並不算特別突出的俱樂部，除了一線隊中缺少出自本隊青訓的球員之外，俱樂部在各級梯隊的人才儲備方面也和一些俱樂部都存在差距。而從去年開始，球隊方面已經作出了變化，2002、2003梯隊在組建過程中，就採取了動態調整的模式。梯隊雖然有一定的編制和建構，但是還會隨時觀察那些落選了的小球員，他們還在俱樂部的考察範圍之內，一旦拿出了更好的表現，仍然有機會來到梯隊效力。

        本次選拔測試活動由俱樂部青訓、技術以及其他部門聯合組織負責，而作為青訓副總監的楊璞更是整個活動的主要負責人之一。他表示，過去這兩天，自己一直在跟小球員們溝通，希望給他們傳達一個信息——即便是遺憾落選了目前的梯隊陣容，也不要灰心，因為俱樂部會“跟蹤”他們在學校和培訓機構踢球的表現，如果將來表現得好，一樣可以來到國安踢球。他説：“相比原來大多數從網點校選拔球員的模式，現在俱樂部更希望組建一個人才儲備庫，讓更多的孩子形成競爭的態勢，國外也曾有過暫時落選梯隊卻又最終成為國腳的例子，所以我希望他們能一直堅持踢球。俱樂部也會隨時關注他們的表現，進行一定的調整，而這麼做最終的目的還是為國安的未來儲備更多的人才。”文/本報記者 張昆龍