近日,網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子,發帖人andybigfan稱,今年2月初,山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長,1名法院副院長,這7人中,有6名是80年代出生,最年輕的只有23歲。昨日下午,新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱,這次領導幹部的提拔符合相關規定。(2月21日人民網)
溫飽問題解決後,“為承認而奮鬥”就代替“為生存而奮鬥”而成為體現人價值的一個主要目標。但在似有規則又實無規則的現實面前,這一目標突然間給人以無力感,甚至因此産生了絕望、怨恨和憤然。幸運者固然可以洋洋自得,旁觀者卻有了一個大大的問號:在口惠式平等下面,遊戲的勝出者為何總是這些讓人心生疑竇的幸運兒?這樣的現實讓“為承認而奮鬥”的人們産生了挫折感:無論我們貢獻多少,對比這些80後,我們老了,無用了,被拋棄了。 詳細》》》
石兆:官員任命公示,能有什麼話“不好説”?
公務人員任免公示的重點,不是讓公眾僅僅知道被公示者將擔任何種職務,而是應告訴公眾被公示者為什麼能得到這個職務。公示之後産生了質疑,必然就要有相應的制度保證與回答質疑的機制,而不是公佈幾個名字與簡歷,就算公示通過了。這種公示不能叫公示,而是對政務公開的公開嘲弄,尤其是在語焉不詳的“不好説”的解釋下,公示制度倒是真有了網友所説“公開示威”的味道。 詳細》》》
湯志勇:23歲副局長請先釋疑再上崗
一曬選拔程序:有多少人參加選拔,選拔試題如何確定和各參選者的成績如何評定;二曬新提拔幹部的突出表現,是騾子是馬,一亮相便知道;三曬這些幹部的背景,這也是大家最關心的。2009年6月,29歲的周森峰當選為宜城市市長,也是湖北省最年輕的市長,面對質疑,組織部門公佈了其簡歷,周森峰本人也公開介紹家庭成員情況,再也沒有人説三道四。同樣,對23歲的科員升副局長,組織部門不妨擴大範圍,介紹其家庭成員及親戚關係;這6人也可學習周森峰,自己主動曬業績、曬背景,正如虎年春晚的一句臺詞:大家都陽光一點。詳細》》》
王石川:可怕的不是80後領導而是玩弄程序
每每有80後官員走上前臺,總會引來質疑如潮。其實,80後遲早要登上歷史舞臺,權力的接力棒終究會交到這一代人手上。因此,我們不能因為官員年輕化就質疑80後官員。事實上,公眾每每對80後官員抱以極大的曖昧想象,並不僅僅出於80後不該從政,更在於80後官員的從政之路是否符合程序正義,是否經得起推敲和檢驗。詳細》》》
責編:任釗奇
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