近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人andybigfan稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲。昨日下午，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。（2月21日人民網）

    溫飽問題解決後，“為承認而奮鬥”就代替“為生存而奮鬥”而成為體現人價值的一個主要目標。但在似有規則又實無規則的現實面前，這一目標突然間給人以無力感，甚至因此産生了絕望、怨恨和憤然。幸運者固然可以洋洋自得，旁觀者卻有了一個大大的問號:在口惠式平等下面，遊戲的勝出者為何總是這些讓人心生疑竇的幸運兒?這樣的現實讓“為承認而奮鬥”的人們産生了挫折感:無論我們貢獻多少，對比這些80後，我們老了，無用了，被拋棄了。 詳細》》》

石兆：官員任命公示，能有什麼話“不好説”？

    公務人員任免公示的重點，不是讓公眾僅僅知道被公示者將擔任何種職務，而是應告訴公眾被公示者為什麼能得到這個職務。公示之後産生了質疑，必然就要有相應的制度保證與回答質疑的機制，而不是公佈幾個名字與簡歷，就算公示通過了。這種公示不能叫公示，而是對政務公開的公開嘲弄，尤其是在語焉不詳的“不好説”的解釋下，公示制度倒是真有了網友所説“公開示威”的味道。 詳細》》》

湯志勇：23歲副局長請先釋疑再上崗

    一曬選拔程序：有多少人參加選拔，選拔試題如何確定和各參選者的成績如何評定；二曬新提拔幹部的突出表現，是騾子是馬，一亮相便知道；三曬這些幹部的背景，這也是大家最關心的。2009年6月，29歲的周森峰當選為宜城市市長，也是湖北省最年輕的市長，面對質疑，組織部門公佈了其簡歷，周森峰本人也公開介紹家庭成員情況，再也沒有人説三道四。同樣，對23歲的科員升副局長，組織部門不妨擴大範圍，介紹其家庭成員及親戚關係；這6人也可學習周森峰，自己主動曬業績、曬背景，正如虎年春晚的一句臺詞：大家都陽光一點。詳細》》》

王石川：可怕的不是80後領導而是玩弄程序

　  每每有80後官員走上前臺，總會引來質疑如潮。其實，80後遲早要登上歷史舞臺，權力的接力棒終究會交到這一代人手上。因此，我們不能因為官員年輕化就質疑80後官員。事實上，公眾每每對80後官員抱以極大的曖昧想象，並不僅僅出於80後不該從政，更在於80後官員的從政之路是否符合程序正義，是否經得起推敲和檢驗。詳細》》》

責編：任釗奇