近日，有網帖稱，山東省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，7人中有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲。記者通過當地政府網站發現消息屬實。其中，23歲的女副局長兩次面試成績遠高於筆試，對於其能力以及選拔過程，網友均提出了質疑(2月21日《重慶商報》)。

　　溫飽問題解決後，“為承認而奮鬥”就代替“為生存而奮鬥”而成為體現人價值的一個主要目標。但在似有規則又實無規則的現實面前，這一目標突然間給人以無力感，甚至因此産生了絕望、怨恨和憤然。幸運者固然可以洋洋自得，旁觀者卻有了一個大大的問號:在口惠式平等下面，遊戲的勝出者為何總是這些讓人心生疑竇的幸運兒?這樣的現實讓“為承認而奮鬥”的人們産生了挫折感:無論我們貢獻多少，對比這些80後，我們老了，無用了，被拋棄了。

　　是啊，年輕時，他們説我們沒有經驗;我們有經驗時，他們説我們不年輕。在一個以結果為導向的承認奮鬥中，這樣的遊戲規則使得大多數人被拋入失敗者的行列。這樣的現實告訴我們，社會應該一體地尊重每個人被承認的需要，以超越利益偏好的公正規則，讓人們能夠找準參照，心靈有所安頓，工作生活有所依靠。

　　我們不反對提拔年輕幹部，但這樣的提拔不該對其他人造成合法的傷害。選拔年輕幹部必須以實績和能力為依據，否則，單純依據年齡的“合法授惠”的所謂提拔，其本身就是對其他人的“合法傷害”，並進而引發人們對這種選拔制度本身的強烈反感。

　　也許，我們的反對是無力的，想提拔某些人總有提拔的理由，但這種不顧大多數人“被承認需要”的提拔，在我看來並非社會之幸——因為這不僅使得被提拔者被人質疑，也使得提拔者本人的公正性和提拔者所維護的社會秩序被人詬病——可以説，這不是一個社會成熟、穩定、和諧的象徵。

　　如果“被承認”的需要在這種規則中使絕大多數人覺得被玩弄受打擊，那麼，這樣的規則就應該受到質疑。看看相關留言就知道，現實是多麼的嚴重——這不是簡單地仇視優越者，而如果大家對優越者何以優越根本不信任——這才是真正應該讓人憂慮的。

責編：任釗奇