公務人員任免公示的重點，不是讓公眾僅僅知道被公示者將擔任何種職務，而是要告訴公眾被公示者為什麼能得到這個職務。在現代社會中，權力必須在陽光下授予，這已經是共識。

　　近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人andybigfan稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80後，最年輕的只有23歲。2月20日下午，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。

　　針對此事，原本年齡問題是公眾關注的重點，但經過記者調查，在提拔的這幾位“80後”官員中，有幾位從資歷上讓人覺得有坐“直升機”之嫌。

　　以王然為例，她1986年7月出生，2008年8月30日才通過公務員考試進入新泰市紀委工作，擔任案件審理室科員不足兩年，卻升任新泰市國有資産管理局副局長。有網友質疑，如果按正常的幹部任免規定，縣級市的級別一般是這樣的：辦事員—副科長(就是副股級)—科長—副局長，沒有任何中層幹部的任職經驗，連升三級而到了管理崗位，這背後到底是才華出眾還是另有原因？

　　在記者採訪時，當地有關人士一邊以“符合相關規定”、“沒有什麼不正常”為由解釋，另一方面對其是否能勝任的問題答之以“不好説”、是否有突出成績的問題接著答之以“不好説”。那麼，到底是什麼原因，使得這些正常的問題都“不好説”呢？

　　公務人員任免公示的重點，不是讓公眾僅僅知道被公示者將擔任何種職務，而是應告訴公眾被公示者為什麼能得到這個職務。公示之後産生了質疑，必然就要有相應的制度保證與回答質疑的機制，而不是公佈幾個名字與簡歷，就算公示通過了。這種公示不能叫公示，而是對政務公開的公開嘲弄，尤其是在語焉不詳的“不好説”的解釋下，公示制度倒是真有了網友所説“公開示威”的味道。

　　如果公示止于“不好説”，難免讓人浮想聯翩。有人就質疑這次大規模的提拔，是對當地官員子女的照顧，進而要求公開其家庭身份背景。原本只是簡單的資歷質疑，很快就上升到了對當地官員任免體系的質疑，最終被質疑的是當地整個官場的環境。對此，有關方面恐怕不能沉默以對。畢竟，在現代社會中，權力必須在陽光下授予，這已經是共識。

　　正常的公示制度必然包含有以下條件：完整真實的被公示資料，其中包括本人的基本情況與任職資歷狀況，家庭背景狀況，任免的具體理由以及功過；如果有疑問，應該遵循的質疑路徑；完善的監督機制以及回應機制；輿論的隨時監督。這幾項缺一不可，共同構成有效公示的完整架構。尤其忌諱的就是打著陽光幌子走黑箱路子的公示，利用無法糾正與質疑的權力，使原本良好用意的制度成為為黑箱背書的手法。

　　就此事而言，有關部門儘快説明這種破格提拔的原委，當然是題中應有之意，而完善公示制度更是當務之急。

責編：任釗奇