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眾説紛紜
網友
就業平等權不能因為無知而被侵犯
憲法規定人人都享有勞動的權利，在就業的過程中平等的權利不應該因為無知而被侵犯。這是一個普及的過程，是知識的普及更是法律的普及，普法的根本是樹立權利意識。
對乙肝的無知造就歧視
無知造就歧視，再説一次，雖然已經重復了過萬次，攜帶者不等於患乙肝，要看肝功能和病毒DNA檢測。
公益人士
衞生組織
乙肝病原攜帶者在日常生活、工作、學習和社會活動中不會對周圍人群或環境構成威脅。除不能獻血、不宜參加體能負荷超常的特殊訓練或職業，不宜擔任手術治療科室的醫務人員外，其入托、升學、就業、婚姻、社會活動均不應受限制，更不應被歧視。
乙肝不可怕，歧視最傷人！
用人單位在入職時檢查乙肝五項的做法本身無可厚非，但是應對檢測結果採取保密措施。對那些符合用人條件卻攜帶或感染乙肝病毒的職工，單位應給予關心、幫助和尊重，而不是無情拒絕。與此同時，企業應該做足疾病的預防和宣傳工作。
網友
環保人士
反歧視運動期待公共參與
中國還存在對乙肝患者的歧視。中國的乙肝患者有一億兩千萬，這樣一個大的群體，被無根據地歧視着。後來，在反歧視運動的推動下，國家出臺了反乙肝歧視的相關法規。你會發現，公共參與方面，原來做與不做，就是不一樣。
乙肝患者及家庭都還沒被有效科普
乙肝科普的首要對像是乙肝感染者和家屬，乙肝科普的參與者必須是專科醫生&&，現在連絕大多數乙肝病友和家庭都還沒被有效科普，消除不必要的自我歧視和過度擔憂。乙肝患者及家庭被科普好了，乙肝社會歧視將不攻自破。
醫生
熱點回應
疾病不可怕，可怕的是病態心理的社會
疾病並不可怕，可怕的是一個社會病態的心理，一個病態心理的社會。現階段，“談肝色變”是很多人的第一反應，由於對這種“病毒”知之甚少，一聽到“乙肝”二字就很恐慌，認為吃飯、聊天，甚至握手都會被傳染，遇到乙肝病毒攜帶者立刻敬而遠之，恨不得連共同呼吸過的空氣都裏裏外外地來一次消毒。對於病毒的懼怕無可厚非，但如果把這種“懼怕”遷移到病人身上卻是不合情、不合法的，這樣不僅不利於營造與病毒作鬥爭的環境，更會直接傷害病人的心理尊嚴。
——守拙
“乙肝歧視”損害個體尊嚴和基本權利
乙肝病毒攜帶者由於病毒處於靜止狀態，跟健康人沒有什麼區別。將這一部分人隔離在就業門檻之外，顯然並不公平。就業是民生之本。如果一個人連基本的就業權都被剝奪了，其喪失的不僅是生存的機會，還有個體的尊嚴。因而，中航工業成都發動機集團有限公司的做法不能被輕易放過和忽視，及時矯正不僅是為了保護個體的權益，維護法律的權威，更主要的是消除由導産生的負面效應，給狂熱的歧視行為及時降降溫，為尊重權利創造一個良好的外部環境。
——堂吉偉德
消除乙肝歧視，國企不能搞特殊
部分國企無視國家法規，而個別行業更以檢測率和拒絕率都高達100%的態度，頑固堅持乙肝歧視的偏見。這種心態，是頗值得玩味的。在這些匯聚了精英人才的企業裏，更應該率先摒棄成見，相信科學、遵守法律，以正確的態度對待乙肝人群。乙肝病毒攜帶者和常人並無不同，只不過多了一種身體的潛在危險罷了，何況這種危險在一般情況下與他人無涉。了解這一點後，某些“潔身自好”的國企大可糾正一直以來的違法違規行為，轉變乙肝歧視的態度。
——鬱瀟亮
觀點PK
支持 45963 歧視乙肝病毒攜帶者的表現，不公平
國家明令禁止歧視乙肝病毒攜帶者，國企更該遵循，畢竟就業看的是個人實力，不能因為乙肝五項不合格就被淘汰。另外，攜帶乙肝病毒不等於患乙肝。企業的做法既顯無知又不合法。 [詳細]
支持 45963 是為其他職工考慮的表現，可以理解
雖説這對於大學生們有些不公平，但是公司也得考慮其他眾多職工的身體健康和心理感受。畢竟整個社會對乙肝的傳播方式仍然有較大誤解，對於乙肝病毒攜帶者的歧視態度還很明顯。 [詳細]
