中國網絡電視臺消息(中國新聞)：富士康公司深圳廠區今年以來接連出現員工跳樓事件後，各方質疑接踵而至，令富士康感覺到巨大的壓力。自殺究竟源於個人因素還是其它壓力？企業應該負有什麼樣的責任？5月23日下午，本台記者採訪到富士康公司的新聞發言人，這也是富士康在第十起員工跳樓事件後首次回應媒體。

    當接二連三的慘劇發生後，富士康公司面臨的最大質疑便是員工的勞動強度和工作壓力是否超過負荷。

    在這家企業，很多基層員工是十二小時一個輪班，除開正常的8小時工作時間外，還有2小時吃飯、休息以及2小時的加班的時間。雖然富士康表示他們遵守行業規定的工作時間上限，並且加班需要員工自願。但是，很多人認為，做出加班決定往往是一種無奈的選擇。

    多年來，富士康在勞動力市場上一直是熱門。規範的薪酬、醫療等福利保障是誘人的原因，然而，這些打工者卻普遍面臨的孤獨、缺乏溝通的困惑。許多實地調研過的社會學、心理學專家表示，目前富士康員工宿舍安排的現狀，不利於交流和和形成社會支持網絡。

責編：劉一