中國網絡電視臺消息(中國新聞)：21號清晨，來自湖北黃岡的青年工人南剛從富士康科技集團的一處宿舍墜樓身亡。這是4個月內，富士康發生的第十起跳樓事件。

    在中國大陸擁有80萬員工、世界規模最大代工企業之一的富士康今年以來已經有10名員工墜樓，結果8死2傷。這些墜樓者幾乎全都是17-23歲之間的年輕人。

    此次跳樓的南剛是富士康的一名物流職員，20號晚8點，南剛曾對老鄉説手機被搶了，心情很低落，手頭也沒什麼錢了，當晚不打算回宿舍，結果悲劇發生了。在事發的前幾天，南剛的“課長”及工友已經發現了他的異常行為。事發前一天，南剛的“課長”及幾個同事便帶他到富士康的員工關愛中心進行過心理輔導。

　為緩解員工心理壓力，富士康在今年4月成立了員工關愛中心，開通了78585熱線。成立3周，關愛熱線就接受處理信息710條，其中聲稱要自殺的有16條。

    中國心理衛生協會危機干預專業委員會主任委員肖水源，曾赴富士康對墜樓事件進行調研，21號在接受記者採訪時説，富士康的管理模式不利於員工建立社會支持網絡。

    肖水源説，富士康最基層的管理單位管理的人數有幾十人甚至上百人之多，一般只有一個“線長”負責對員工的管理，“線長”可能無法叫出自己所管員工的名字，更不用説了解他們的思想和心理狀況。

    一些專家呼籲，針對自殺事件頻繁發生，政府部門也應儘快啟動危機干預措施，防止事態進一步擴大，防止悲劇再次重演。據記者了解，目前深圳市政府已組織了由公安、勞動保障等多個相關職能部門組成的調查組進駐富士康園區展開調查。

責編：劉一