不犯法的“地板工資”困境

　　終結“地板工資”模式，須讓基層政府有足夠的動力保障工人權益，不姑息、不偏袒、不坐視，真正成為勞資協商談判的裁判員與監督員

　　中國三十多年的改革開放政策，吸引了數以十萬計的外資企業來投資發展，優惠的政策和廉價的勞動力，讓外資企業得到了豐厚的回報，實現了驚人的成長。但這些企業大量的一線工人的收入，與社會平均工資增長水平和物價增長水平相比，增長比較緩慢甚至停滯。

　　《瞭望》新聞週刊記者調查發現，由於深諳中外法律和中國國情，一些外資企業雖然在本國或地區面對勞工權益和工會不敢馬虎，在中國卻找到了一條“薪酬遊戲規則”，那就是在中國“最低工資標準”的底線上的“低飛原則”。

　　“企業不斷發展，工資始終地板”

　　以深圳某企業為例，1996年深圳最低工資標準為每月310元，2008年深圳將其最低工資標準提高為900元，而該企業的普通員工工資總是“穩定”地保持在這條“高壓紅線”上，既不觸犯，也不“超越”。

　　深圳市總工會生産保護部副部長王鴻利説，調查顯示，該企業規定新進員工頭年的薪水標準就是最低工資標準，由於企業人員流動率高，很多人拿完這一年的最低工資就離開了企業。“這種行為符合法律，但沒有道德。”

　　普工如此，技工也不例外。佛山某汽車零部件製造有限公司一名技校畢業生2009年2月的基本工資540元，職能工資256元，剛剛超過當時佛山市770元的月最低工資標準。有員工説：“企業只要不犯法，餓不死我們就行了。”