單位要乙肝員工每季體檢 員工為此拒簽合同被辭

　　單位要求乙肝員工每季體檢 員工拒簽合同被辭退 法院判令其恢復員工工作

　　本報訊（記者王麗娜）被查出是乙肝患者後，中國煤炭工業協會工作人員李明(化名）在單位續約時遇到了“每季體檢一次”的特別要求。

　　認為這是歧視條款，李明拒簽勞動合同，後被單位辭退。對此不服，李明與老東家對簿公堂。昨天下午，東城法院判決中國煤炭工業協會給李明復職，並雙倍支付雙方未訂立合同期間的工資差額。

　　李明稱，他入職中國煤炭工業協會時，雙方未簽訂勞動合同。2007年10月，單位組織體檢，他被查出乙肝表面抗原攜帶。單位獲悉後，通知他停止上班，並進行乙肝的專項檢查。再次檢查結果確認，李明肝功正常，但單位讓他繼續休息。2008年9月，單位將其辭退。

　　李明不服向仲裁委申訴，要求恢復工作，李明勝訴。2008年12月，單位要求李明于月底前與單位補訂勞動合同。但拿到單位提供的合同範本後，李明對其中“2年期的勞動合同期限”、“3個月試用期”、“每3個月檢查一次身體”等條款不滿，拒簽該合同。2008年12月31日，李明接到單位通知，終止與他的勞動關係。

　　李明認為，單位與其終止勞動合同，是因為他是乙肝表面抗原攜帶者，這種做法違反國家有關法律。此外，單位提出3個月檢查一次身體，是對他的歧視，侵犯了他的隱私。

　　李明還稱，與他一同入職的同事訂立的都是5年期合同，2年期合同對他顯失公平。據此，李明將中國煤炭工業協會告上法院，要求恢復工作，支付未訂立勞動合同期間的雙倍工資差額。

　　庭審中，中國煤炭工業協會不同意李明回單位工作。其代理人表示，2008年12月，單位收到裁決後，向李明發出限期訂立勞動合同的通知。幾天后，李明明確表示不同意簽訂該勞動合同。單位這才提出終止雙方的勞動關係。

　　法院審理認為，中國煤炭工業協會對試用期的約定不符合法律規定；其要求李明每季體檢一次的規定不妥；其隨後以李明不同意簽訂勞動合同為由將其辭退，也不妥。

　　最終，法院判決中國煤炭工業協會恢復李明的工作，並支付未訂立勞動合同期間的雙倍工資差額2萬餘元。

責編：程衝