乙肝攜帶者被辭退狀告公司勝訴

　　本報訊 (記者朱燕) 孫先生在體檢中查出攜帶乙肝病毒，為此，其所在單位中國煤炭工業協會要求其在家休息並於半年後通知將他辭退。孫先生將煤炭工業協會告上法院。昨日，東城法院判決，煤炭工業協會應恢復孫先生的工作。

　　孫先生説，他于2007年應聘到中國煤炭工業協會工作。2007年10月，在單位組織職工體檢中，他被查出乙肝表面抗原攜帶。隨後他接到單位通知讓其不要上班，並強制他進行乙肝病毒的專項檢查。2008年3月，孫先生到地壇醫院檢查，顯示肝功能正常。但孫先生持檢查結果到單位要求上班時，仍被要求繼續休息。2008年9月，單位電話通知將孫先生辭退。

　　孫先生向東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決要求單位恢復勞動合同。孫先生認為，單位因自己是乙肝表面抗原攜帶者而單方面終止勞動關係的做法違法，以及要求他3個月檢查一次身體等條款是對自己的歧視。為此，孫先生起訴要求恢復工作，並補訂無固定期限勞動合同。

　　法院審理認為，雙方于2007年7月2日建立勞動關係，未訂立書面勞動合同，現原告要求支付未訂立勞動合同的二倍工資差額，法院予以支持。煤炭工業協會于2008年12月26日提出與孫先生簽訂書面勞動合同，但勞動合同中關於試用期的約定不符合法律強制性規定，且勞動合同中關於要求原告每季度體檢一次的規定不妥，故被告應當恢復原告的工作。

責編：程衝