乙肝歧視反訴案調解被告公司補償原告兩萬

　　原告：大學生

　　體檢驗出大三陽被停職

　　醫學證明認為可正常工作

　　公司不予理會拒絕錄用

　　被告：某百強民營科技公司

　　原告未按規定提供證件

　　判決前在網上發佈資料

　　未歧視乙肝未披露其隱私

　　本報訊（記者劉旦、劉曉星通訊員范貞、張林南)五一國際勞動節前夕，一宗引發了對勞動者“就業歧視”熱議、被網絡稱為“中國乙肝歧視反訴第一案”的一般人格權糾紛案在廣州市蘿崗區法院被成功調解。

　　被告某科技公司一次性向原告李文（化名）支付了2萬元補償費後，雙方握手言和。

　　2008年，23歲的原告李文大學畢業後，同位於廣州高新技術開發區的百強民營企業之一某科技公司簽訂了《普通高等學校畢業生就業協議書》及補充協議，雙方約定了工資待遇等。據李文向法院反映，他還參加公司組織的軍訓和其他培訓活動，但當體檢顯示為“乙肝大三陽”後不久，公司突然通知他停薪停職，以此為由拒用原告。為保住來之不易的工作崗位，李文到廣州市第八醫院開具了可以正常工作的醫學證明，可公司方面依然不予理會。李文遂以公司違反《就業促進法》，侵犯了自己的勞動權和平等就業權和隱私權，構成就業歧視，傷害了其人格尊嚴為由向蘿崗區法院起訴要求公司賠償經濟損失16500余元，精神損害賠償50000元，並要求公司賠禮道歉。

　　法院受理該案後不久，作為被告的某科技公司提出反訴，稱《補充協議》第5條約定“李文須如期取得相應的畢業證、學位證，通過國家英語考試方可辦理報到手續，否則不予接收”。第8條約定“如有違約，需向公司支付招聘而支出的招聘損失二千元整”。但原告至今未向公司提供畢業證、學位證、英語考試證書、醫院出具的畢業體檢報告，也未提供其已取得相應證書的證明文件，更未提出延期到崗的申請。因其違約不能如期到崗，致使公司用工計劃落空。並認為，由於李文在本案中未經法院判決即將相關訴訟材料上傳給相關網站，致使公司社會評價受到影響，經濟利益也遭受損失，故要求其賠償4000元並賠禮道歉。為證明自己沒有乙肝歧視行為，也並未披露原告乙肝體檢為大三陽的信息，被告還出具了幾份證據，稱其在職員工裏也有數人攜帶乙肝病毒，並以這些證據涉及第三人隱私為由，要求法院不公開審理本案。 (來源：廣州日報)

責編：李二慶