2月25日，河南省禹州市政府和企業專門租賃20輛大巴車免費護送大約1000名農民工到蘇州、大連等缺工城市。當日，由中國國家人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯共同主辦的“春風行動”在河南省禹州市啟動，並在全國範圍展開，以此應對眼下最頭疼的“用工荒”。 中新社發 王中舉 攝
中新社記者 李志全
即便飽受經濟危機影響，但對中國長三角、珠三角地區的企業來説，他們一不缺錢、二不缺訂單，眼下最頭疼的問題是缺少工人。
人們開始用“荒”來形容招工難，部分企業生産線甚至因此停工。
25日，由中國國家人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯共同主辦的“春風行動”在河南省禹州市啟動，並在全國範圍展開。
該活動為期兩個月，內容包括為農民工提供就業機會、保障農民工的合法權益以及為創業者提高小額擔保貸款等，而靠漁利農民工的“黑仲介”將被整頓。
觀察人士表示，權益得不到保障是“用工荒”關鍵所在，“春風行動”最終目標就是解決企業招工難、緩解用工荒這一局面。
當然，中國的企業亦使出渾身解數，包括上調工資，降低學歷、年齡等限制來攬人。一些技工的月薪甚至達到5000元人民幣，但即便如此，用工缺口仍難以填滿。
今天設在河南禹州的就業洽談會現場，來自廣東、福建、浙江等地的110多家用工企業前來“搶人”，現場接受農民工求職登記以及政策諮詢。
不過，他們還是“晚”了一步。大約1000名農民工像“新娘子”一樣被“嫁”到蘇州、大連等缺工城市，直接進入用工企業。為此，當地政府和企業還舉行了一個隆重的歡送儀式，並專門租賃20輛大巴車免費護送。
如何應對招工難？有專家指出，企業應加快轉型升級，以減少對低端勞動力密集型行業的依賴。
實際上，“搶人”行動已不是新鮮事。本週一，福建省泉州市16家大型企業提前來到河南鄭州，並在一天內招了7300多人。春節期間，已有山東企業利用老員工“拉攏”新人。
“條件優越的企業才會考慮。”前來求職的禹州“80後”農民工王大生説，“以前是托關係“求人”找活幹，如今企業家門口來招工，我們當然理直氣壯地要求提高待遇。”
同王大生一樣，目前中國企業用工的群體中“二代”農民工已成主力軍。雖然招聘崗位增多，但這些新生代農民工似乎更挑剔，希望就業的工廠規模大、薪酬更豐厚，致使一些地區的工資悄然上漲。
更壞的消息是，此輪“用工荒”亦襲擊內地、波及全國。擁有3200萬富餘勞動力的內陸省份河南，目前，食品、服裝、家政、餐飲等部分行業也開始出現招工難。
河南省人力資源和社會保障廳相關負責人説，廉價勞動力不可能長期存在，用工荒正成為各地普遍現象，但整體而言，就業問題始終壓力巨大。
國務院“三農”專家韓俊稱，30年後中國農村人口將由現在的9億減至4億人。也就是説，農民工人數將大量銳減。
可以預見的是，中國“人口紅利”漸失，加之廉價勞動力時代結束，無疑給處於全球産業鏈低端的“中國製造”帶來更大考驗。(完)
********************關注節後“用工荒”********************
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長三角缺工人！珠三角缺工人！春節剛過，一些沿海經濟發達地區似乎在拉響新一輪“用工警報”：一邊是堆積的訂單讓不少企業提前到初八初九開工，另一邊卻是人員短缺使得企業開工不足。
這一輪“用工荒”，究竟是短期現象，還是長期趨勢？中國農村勞動力資源經過20多年的持續輸出，是否正從過剩轉向緊缺？“用工荒”釋放出了哪些新信號？ [點擊閱讀全文]
國務院“三農”專家韓俊稱，30年後中國農村人口將由現在的9億減至4億人。也就是説，農民工人數將大量銳減。
可以預見的是，中國“人口紅利”漸失，加之廉價勞動力時代結束，無疑給處於全球産業鏈低端的“中國製造”帶來更大考驗。 [點擊閱讀全文]
珠三角、長三角等地節後發生“用工荒”。企業用工缺口有多大？務工人員為何拒絕回流？“用工荒”是否只是暫時現象？人力資源和社會保障部24日發佈的“部分城市2010年企業春季用工需求和2009年農村外出務工人員就業情況調查分析結果”顯示，“用工荒”局限于一定範圍和特定時間段，但局部地區的“用工荒”有可能進一步升級。[點擊閱讀全文]
********************怎麼解決“用工荒”********************
作為中國最早關注農民工群體的學者之一，李強教授發現，在過去十五年裏珠三角及長三角地區農民工的工資並沒有多大的變化，而且與城鎮職工的工資待遇有較大差距。李強教授認為，珠三角等製造業發達地區屢次出現“用工荒”的問題關鍵在於勞動力價格偏低，問題的實質是用工單位與務工人員的博弈。 [點擊閱讀全文]
有遠見的企業家會通過轉型升級來消化薪資提升後上漲的成本，這是一種倒逼，但市場之手永遠是最有效的。 [點擊閱讀全文]
善待農民工，讓農民工放心、安心、舒心就業，由此成為破解“用工荒”話題的焦點。如果沒有諸如“欠薪”之類沉甸甸的話題，企業招工又怎會遭遇信任危機？[點擊閱讀全文]
********************“用工荒”折射出什麼********************
中國人民大學經濟學教授、博士生導師李義平在接受中新網訪問時表示，前很多地方出現的“用工荒”現象，實際是企業對資源約束狀況的一種自然反應：勞動力便宜就用勞動力，環境資源便宜就用環境，但目前資源狀況以及國際市場的變化都促使這種發展方式發生轉變，可以説是市場的一種自我調整方式。 [點擊閱讀全文]
近期全國許多地方鬧起“用工荒”，這是季節性現象還是長期趨勢？企業被迫加薪留人，快速上升的勞動力價格，會不會對中國佔據傳統優勢的勞動密集型産業形成衝擊？
“用工荒”並非是今年才有的新現象，2004年中國部分沿海地區就已開始出現民工短缺現象，而當前愈演愈烈，不斷蔓延的“缺工潮”和“用工荒”則表明我國低價勞動力無限供給的格局將發生深刻變化，我國正進入一個勞動力成本週期性上升的階段，這種變化是歷史性的。 [點擊閱讀全文]
責編：王玉西
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