人社部3天連轉12文談延遲退休釋放啥信號？

中國新聞來源:中國新聞網 2016年07月28日 00:35 A-A+
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　　中新網北京7月28日電 (記者李金磊)延遲退休政策似乎越來越近。7月25日至27日，人社部官網罕見的連續3天轉載了12篇文章，文章主題均聚焦延遲退休。

　　上述文章中，多位權威專家論證了延遲退休的必要性，認為“提高法定退休年齡是必然趨勢”，是“社會發展新形勢下的正確選擇”，提出了“先女後男”“兼顧特殊”的政策建議，並強調“延遲退休對青年就業影響有限”，還建議提高延遲退休者的養老金待遇。

　　3天連轉12文聚焦延退

　　人社部曾多次明確，今年延遲退休政策將拿出方案。在7月22日召開的二季度新聞發佈會上，人社部新聞發言人李忠透露，目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序之後會把這個方案向社會公佈，廣泛地聽取大家的意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。

　　中新網(微信公眾號：cns2012)記者注意到，在最近的3天內，人社部官網連續轉載了12篇聚焦延遲退休的文章，而這一做法並不常見。

　　這一動作釋放啥信號？在外界看來，密集轉載發佈解讀文章，可能意在增信釋疑，為政策出臺進行鋪墊。

　　權威專家談延退必要性

　　為什麼要延遲退休，這是許多公眾並不理解的問題。在上述文章中，多位權威專家

　　中國社會保障學會會長鄭功成

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈

　　建議“先女後男” 兼顧特殊

　　由於現行退休年齡並不統一，延遲退休面臨著誰先誰後的問題。李忠指出，要區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

　　鄭功成在接受《人民日報》採訪時建議，採取“女先男後”的政策取向，先從低齡退休的女性開始，而男性與符合60歲退休的女性先不延遲。

　　鄭功成解釋稱，“女先男後”主要原因還是因為中國男女退休年齡相差太大，男性60歲退休，女職工50歲退休，女幹部55歲，兩者相差10歲、5歲。這麼大的差距，同步延遲退休將不利於縮小差距，也會使這一政策的調整波及全體。

　　專家還強調，調整法定退休年齡時應當兼顧特殊。鄭功成對

　　強調對青年就業影響有限

　　延遲退休是否會影響年輕人就業？人社部勞動科學研究所所長鄭東亮對實施漸進式延遲退休辦法，一年延遲幾個月，總體上對就業影響有限，而且這種影響分散到所有行業，因此，對就業不會構成大的衝擊，也不會因此導致年輕人就業難。

　　鄭東亮説，在勞動力市場上並不是絕對的一對一關係，實際情況是，兒子可能看不上老子幹的活兒。他指出，青年的就業機會主要還是決定於經濟發展和轉型升級。年輕人更願意去的崗位是以互聯網為代表的新興産業、新型服務業。

　　褚福靈表示，延遲退休可能會對就業産生一定的影響，但影響不會很大。現在的很多企業尤其是小企業，有相當一部分員工是退休返聘人員，退休後仍在就業崗位上繼續工作，而延遲退休也是在就業崗位上繼續工作，和現在的狀況相差無幾。可以通過發展經濟、調整産業結構、發展新産業、創造新業態、加強海外合作等辦法來緩解延遲退休與就業之間的矛盾，實現充分就業。