《將改革進行到底》講述改革故事 改革需要容錯機制“撐腰”

新聞頻道 來源：人民網 2017年07月30日 13:32 A-A+
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　　7月27日晚，十集大型專題片《將改革進行到底》已全部播出，該片講述了以習近平同志為核心的黨中央帶領13億中國人民攻堅克難、砥礪前行，堅定不移進行改革的故事。隨着全面深化改革的推進落實，越來越多的改革事項已經落地，得到了幹部群眾的好評。但面對稍縱即逝的改革發展機遇，幹部隊伍中依然存在“不幹事”的現象，特別是在一些改革進度慢的地方，只見文件、不見動作。

　　改革過程中出現的那些“不幹事”幹部，一類是原本就不幹事不作為，對這種幹部應當隨時注意跟蹤問效，必要時啟動問責程序，調離關鍵崗位。另一類是原本幹事，但在在從嚴治黨新形勢下觀念更新不及時、思想上畏難的幹部，他們缺乏推進工作的安全感，一方面改革已經步入深水區，每推進一步都傷筋動骨，日益嚴格的執紀問責“紅線”多、工作壓力大；另一方面是抱着“先看一看、等一等”的思想，工作中不再搶着做，不願積極探索創新。

　　如何激發那些“想幹事”的幹部“敢幹事”？可操作性的容錯機制亟需建立。先有商鞅城門立木，才有後續變法推進。容錯還要樹立一批敢於積極探索的改革先進典型，用看得見的實力鼓舞幹部幹事創業的信心。在改革中，着力點可能有偏差、方法可能有優劣，但只要能堅守好底線，對努力過程、工作成績應當保持客觀評判，防止幹部“消極避事、敷衍了事、免責混事”。

　　容錯機制的建立健全，無疑將堅定幹部改革創新的決心，撐起幹事創業者的“腰板”。但容錯並不等於無限度的寬容，推進改革還是要圍繞中央的大政方針，依據地方實際，避免拍腦袋決策，進入“亂作為”的誤區。(吳建琨)