“如果用一句話概括你到目前為止的經歷，你要怎麼説？”

　　每年11月中旬到12月底，都是求職者找工作的小高潮。對於所有求職者，一份出彩的簡歷，無異是“金碗”、“銅碗”、“鐵飯碗”的敲門磚。在蜂擁的求職大軍中，出彩的簡歷應該怎麼寫？

　　“你做過的事情，就是簡歷中最重要的部分。這些事情對於招人的單位來説，就是能力最好的證明。”人力資源專家馮進告訴求職者。

　　名字就是我的一切

　　張樂畢業于中南民族大學的行政管理專業。出於對新聞、寫作的喜愛，大學期間，張樂就不斷尋找在報社、雜誌社實習的機會。因為沒有這些實習經歷，非科班出身的他很難加入媒體圈。

　　在經歷了兩個媒體後，近期張樂又跳槽到了一家報酬更加豐厚的財經類著名雜誌，做時政報道。

　　“這一次跳槽，簡歷化繁為簡，寫得很簡單，姓名、之前工作單位，其他沒多寫，寥寥數行。”張樂笑著説，“簡歷不在於多麼繁雜，姓名就已經概括了我這些年的一切。谷歌中輸入我的名字，就可以查找到作品，這就是能力的體現。”

　　當然，不是每個求職者都可以像張樂這樣，只要列出姓名就可以讓人如雷貫耳。但是，張樂的經歷卻在給蜂擁的求職者一個信號：一個人的能力、做過的事情，對於順利求職十分重要。

　　“一個人以前做過什麼，在求職過程中，十分關鍵。”人力資源專家馮進説，他本人擔當中國海洋石油公司、中國移動、飛利浦、華為、富士康這些“牛逼”企業的人力資源管理諮詢顧問。“所以對於學生來説，成績之外，實踐是最重要的部分。”

　　馮進認為，比如學生做到學校宣傳部部長，同時再有一些獎狀照片，濃縮在一張紙上。招聘者一眼就會看到求職者的能力和素質。

　　簡歷要做薄做簡明

　　廣東醫學院應用心理學專業的唐秋雲最近回東莞老家找工作。半年的求職中，她也網投找了很多工作，不過結果都不理想。“12月我第一次去參加企業招聘會，不過我們這些大學畢業生，沒有什麼經驗，不知道怎麼做簡歷。”唐秋雲疑惑地説，雖然她是學習應用心理學專業的，不過她還是無法摸透招聘者的心理。“我知道自己的簡歷十分普通，很難吸引到人。”

　　“任何人力資源專家都不希望招聘到的人只會簡單做事而是希望找到有職業理想、會思考、有創意的人。”擔任過以純製衣、華潤超市等多家知名企業人力資源高級顧問的李順輝説，“人力資源專家喜歡有活力的人。”

　　李順輝表示，一般診斷自己的簡歷，需要注意六個方面：版面、個人介紹、教育、培訓工作、自我評價和其他項目。“整個簡歷的版面，要突出自己的實踐活動和經驗。企業不會找那些沒有任何優勢的人。”

　　目前大企業招聘中，一般都是企業高級管理者出馬，社會閱歷會比求職者相對豐富很多。“他們很容易就可以看出來求職者能力如何，因此簡歷需要做薄，讓人覺得簡單、明了、舒服。”李順輝説。

　　他表示在簡歷內容簡潔之後，可以考慮通過色彩的對比應用，讓簡歷有些小小出彩。“比如不同色彩搭配，來體現人的審美能力，凸顯自己的審美個性。色彩學也可以反映人的內在性格。”