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導語
收入分配改革事關百姓的“錢袋子”，更關乎社會公平與和諧穩定，一直備受各界關注。當大部分人的工資坐著牛車、少數人的收入坐著奔馳、CPI坐著高鐵，中國政府要改革收入分配製度的決心也日益堅定。然而國民收入分配改革已提出六年卻沒有實質性進展，改革遇到了哪些阻力？應怎樣調整？調整到什麼程度？
[從怎麼看到怎麼辦]怎麼解決分配不公
小知識：基尼系數
基尼系數，按照聯合國有關組織規定：若低於0.2表示收入絕對平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對合理；0.4-0.5表示收入差距較大；0.5以上表示收入差距懸殊。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”，根據黃金分割律，其準確值應為0.382。一般發達國家的基尼指數在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。中國大陸基尼系數2010年超過0.5，貧福差距較大。
頭條關注
人社部：收入差距擴大工資倍增已具備條件
人社部專家認為，盡可能讓低收入者多分一些，中等收入者相應分一些，高收入者應該少分，特高收入的暫時不分，通過這樣一些措施逐步縮小收入差距。
嚴查“灰色收入”成調整收入分配重要內容
“灰色收入”造成的負面影響是多方面的，不僅加劇了社會分配的不合理、不公平，而且衝擊了正常的分配秩序、干擾了規範的分配行為。
收入分配改革步履維艱 改革部門本身就是阻力
在部門分割的體制下，部門之間缺乏規範的磋商溝通機制，&&部門往往需要付出極大協調成本，加上部門之間利益的博弈，改革方案的出臺極其困難。
經濟學者：地方競爭機制無法解決收入分配問題
“中國的歷史表明，體制問題是落後的根源，而貧窮落後本身並不能保證持續發展。中國經濟長期發展的持續性取決於中國的體制改革。 ”
我國收入分配失衡的四大表現
收入分配改革方案：功夫應在收入分配外
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