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FLA公佈調查富士康報告：嚴重違反勞工權利

    3月30日，美國公平勞工協會FLA今日公佈了對富士康的最終調查報告。FLA稱蘋果主供應商富士康3家工廠存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為，如加班時間過長、拖欠工資、以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費用等。

    公平勞工協會總裁兼首席執行官奧萊特范-赫爾頓（Auret van Heerden）表示，“公平勞工協會對蘋果最大的供應商富士康3家工廠的超過3.5萬名員工進行了調查，調查時間超過3000小時。蘋果和其供應商富士康已經同意了我們的處理意見，我們將對其取得的進步進行核查，並將向公眾公佈結果。” [詳細]

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回應：蘋果富士康承諾改善用工條件

    蘋果公司29日表示，同意與合作夥伴富士康一起提高員工工資，以及改善工廠工作條件。外媒稱，這是西方公司改進在華經商方式的一個里程碑。

    路透社稱，蘋果和富士康在全球技術行業佔有舉足輕重的地位，因此，它們新達成的這一協議很可能會在整個行業引起重大連鎖反應。

    美國《紐約時報》指出，最近幾週，維護勞工權益協會對為蘋果公司代工的富士康公司的三家中國工廠進行了3000工時的全面檢查，並對超過3.5萬名富士康員工進行了調查。該協會在調查中發現了一些普遍存在的問題——包括富士康公司無數次違反中國法律以及行規，要求員工每週工作60小時以上，有時還要求員工連續上班11天以上。

    維護勞工權益協會主席奧雷范希爾登在接受採訪時説，富士康公司“已經到了緊要關頭。他們公開承諾要進行改革，沒法食言”。[詳細]

擔憂：縮短加班時間，員工恐收入減少

    雖然富士康和蘋果承諾將減少工人工作時間，並對因此減少的薪水進行補貼，但很多工人對此並不滿意。

    當富士康員工吳君(Wu Jun，音譯)聽説她的東家對工人做出巨大讓步後，非但沒有高興，反而憂心忡忡。

    富士康的讓步包括削減120萬大陸工人的工作時間，並承諾為他們提供補貼，彌補因此減少的收入。此舉也得到了蘋果的支持，該公司因為用工問題屢次遭到媒體曝光。

    但很多富士康的工人似乎對這種“收入不變，工作減量”的措施並不滿意。對一些中國工廠的工人而言，由於他們的很多收入都來自加班，所以減少工作時間但卻可以拿到相同的薪水需要一定的適應期。

    “我們擔心收入可能會減少。如果加班少了，賺的錢自然就少了。”吳君説。

    “我們已經接到通知，每月最多加班36小時。我跟你説，很多人都不滿意。我們認為每月加班60小時是合理的，36小時太少了。”她補充道。她現在每月的收入大約能達到4000多元人民幣。 [詳細]

    在我國從事勞動密集型産業的勞動力數量很大，但勞工待遇一直參差不齊，急需改善。據悉，富士康承諾，在2013年7月1日之前，所有的富士康工廠將完全遵守中國法律規定和公平勞工協會的用工標準。希望這樣的承諾可以實現。

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• 網友：深圳龍華富士康之見聞

    筆者在深圳有生意需要過去照看一下，生意上的事情忙完之後有半天的空閒，所以我決定去看看深圳富士康的情況，看看那裏是什麼樣子的。下面的圖賞就是我一天的見聞圖片，相信看了之後對於富士康你會有更深的了解。 [詳細]

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責任編輯：仲昭舉

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